generace neformální práce je to charakteristika transformačních procesů, kterými práce v průběhu let prošla. K těmto transformacím dochází v důsledku procesu globalizaces novými pracovními místy, novými kontakty, interaktivitou a praktičností.
Neformální práce tedy mají specifické vlastnosti, jako je nedostatek formální smlouvy, práva pracovní dávky stanovené zákonem, dávky sociálního zabezpečení, jako jsou dávky v mateřství, nemocenské, mimo jiné ostatní. Takže je to ono pracovní činnost, která není regulována Stát.
Přečtěte si také: Demografická hustota - index, který počítá počet obyvatel na km2
Příčiny neformální práce
Příčiny tohoto typu práce jsou nejrůznější. Ve společnosti je stále více realitou, zejména v rozvíjejících se zemích. Než se podíváme na některé její příčiny, je třeba stručně pochopit rozdíly mezi strukturální nezaměstnaností a cyklickou nezaměstnaností.
strukturální nezaměstnanost je ten, který se vyskytuje u přijetí nových technologií v určité fázi procesu nebo v nějaké funkci vykonávané v pracovním řetězci. Jako příklad můžeme uvést vynález počítače, který zanechal lidi, kteří byli zkušení s psacími stroji, písaři, bez práce.
Již k situační nezaměstnanosti dochází, když v zemi panuje hospodářská krize, ať už interní nebo externí. Tento typ nezaměstnanosti je snazší zvrátit, protože k němu dochází v konkrétním okamžiku krize. Když se ekonomická situace zlepší, pracovní místa mají tendenci se vracet.
Nepřestávejte... Po reklamě je toho víc;)
Na základě toho můžeme zmínit dva typy nezaměstnanosti jako jedna z příčin neformálnosti, ekonomická příčina. Pracovník ztratí práci a není schopen se přizpůsobit jiné funkci (strukturální nezaměstnanost), případně mnoha v případě, že se situace zlepší, se zaměstnavatelé rozhodnou jej nahradit levnější pracovní silou (nezaměstnanost situace).
Další příčinu lze najít ve společnosti, a způsobitSociální. Mnoho lidí nedostane dobré vzdělání, vzdělání. Z tohoto důvodu nemají kvalifikaci pro podání žádosti o formální pozici, což vede k formálnímu zaměstnání k zajištění jejich obživy a kdokoli jiný na nich závisí.
Můžeme také zmínit migrace populace. V mnoha situacích lidé opouštějí místo a hledají rozvinutější regiony, aby zlepšili kvalitu svého života. Po příjezdu do těchto regionů však nemají požadovanou kvalifikaci nebo jsou oběťmi předsudků (xenofobie), a nezískáte práci, přesunete se do neformálnosti.
Výhody a nevýhody neformální práce
Neformální práce může mít určité výhody, ale má také řadu nevýhod.
Jako výhody, můžeme zmínit generování téměř okamžitého příjmu z možného prodeje; fluktuace pracovních funkcí, zvyšování rozsahu pracovních možností; neexistuje žádný šéf, protože pracovník vykonává své činnosti samostatně; flexibilita plánů; a možná změna v příjmech, aby bylo možné v dalším měsíci vydělat více.
Tato poslední výhoda je však také nevýhodou, protože tato fluktuace příjmů vytváří nejistoty ve finančním plánování dané osoby.
Ostatní nevýhody lze nalézt v tomto druhu práce, jako například: absence formální smlouvy, placená dovolená a pomoc v případě nemoci nebo nepředvídaných událostí; žádný příspěvek na sociální zabezpečení, který brání odchodu do důchodu; nemít stálý příjem, což ztěžuje žádost o bankovní půjčky nebo financování; hledat formální zaměstnání mnoha neformálními pracovníky; neustálé znepokojení s vývojem ekonomiky, protože mimo jiné se na ně nevztahují pracovní zákony.
Mezi výhodami a nevýhodami jsou tyto nevýhody větší, protože neformální pracovník je na základě veřejných politik marginalizován za to, že aktivně nepřispívá státu. To nám ukazuje, že formálnost, i při nízkých mzdách, je jedním z nejlepších způsobů vytváření pracovních míst.
Podívejte se také: HDI - měřítko rozvoje země
Příklady neformální práce
Mezi pracovníky, kteří upadli do neformálnosti, můžeme uvést několik příkladů, každý v rámci odvětví ekonomiky. Při mnoha příležitostech jsou zásadní pro organizaci ekonomiky a přežití malých měst, jako jsou ulice, sousedství a malá města. Tento význam je dán skutečností, že tito neformální pracovníci najdou levnější některé výrobky, například potraviny prodávané na místních veletrzích.
Podívejte se na několik příkladů neformálních pracovníků.
Podomní prodejci
pouliční prodavači
pouliční prodavači
autonomní
Sběrače recyklovatelného materiálu
ovladač aplikace
obchodníci
Neformální práce v Brazílii
Podle brazilského institutu geografie a statistiky (IBGE), na podporu Národního kontinuálního výběrového šetření domácností (PNAD), jsou údaje o neformálních pracovnících rozděleny do dvou kategorií: pracovat samostatně (OSVČ)) a ty, které nemají formální smlouvu. První skupina koncentruje 20% ekonomicky aktivního obyvatelstva, HRÁŠEK. Druhý má 12% PEA. Celkový počet těchto neformálních pracovníků je téměř stejný jako u zaměstnanců s formální smlouvou - 31%.
Také v těchto datech můžeme přidat neformální pracovníky, kteří nejsou odměňováni, v peněžním vyjádření, za svou práci: neplacení neformální pracovníci. Pokud sečteme, máme celkem 41% ekonomicky aktivní život neformálně.
Tento nejnovější průzkum, zveřejněný v září 2019, zjistil více než 36 milionů lidí za těchto neformálních podmínek, ať už pracujete samostatně nebo pracujete bez formální smlouvy.
Rozdíl mezi formální a neformální prací
Formální a neformální práce mají jasné rozdíly, počínaje organizací, regulací, výhodami a formální dokumentací.
Ó pracovníkformální má profesionální záznam ve své pracovní kartě, což vám zaručuje pozitivní body ve vztahu k neformálním. Formální smlouva umožňuje formálnímu pracovníkovi placenou dovolenou, třináctý plat, dovolenou placené zdravotní poplatky, náhrady v případě propuštění bezdůvodně a další výhody stanoveno v Konsolidace pracovního práva (CLT). Díky tomu je tento pracovník více finančně pojištěn, protože budou dodržovány pracovní zákony mezi oběma stranami, zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Již v neformální práci není ve formální smlouvě žádný záznam o povolání. Tento pracovník nemá nárok na výhody stanovené zákonem, které má formální pracovník. Neformální je tedy finančně bezmocný v případě jakýchkoli nepředvídaných událostí, jako je nemoc, těhotenství, nehody a jiné nepříznivé účinky.
Mnoho neformálních prací je považováno za nejisté vzhledem k neregulaci funkcí a nedostatek sociálních dávek, jako je tomu u osoby, která prodává vodu na semaforu, kvůli příklad.
Také přístup: Co je HDP?
vyřešená cvičení
Otázka 1 - (PUC doly)
pouliční prodavači
Požehnaný obchodník s hračkami pennie
Ten, který prodává barevné balónky […].
[…] Radost z chodníků
někteří mluví skrz lokty
[…]
Jiní, chudí, mají svázané jazyky.
Všichni však vědí, jak používat řetězce s rozumem
naivní zbytečných demiurgů.
Manuel Bandeira
Formální městský trh práce, jak je dobře známo, nebyl schopen absorbovat kontingenty nezaměstnaných. Předchozí výňatek slouží k ilustraci této reality.
Vyberte alternativu, která nejlépe vystihuje aktuální problém s nezaměstnaností a podzaměstnaností.
a) Modernizace výrobních činností v primárním a sekundárním sektoru ponechala zaměstnanost v terciárním sektoru ekonomiky jako jedinou alternativu.
b) Vzhledem k tomu, že prodávají zbytečné předměty, mají pouliční prodejci nebo kladiváři nízkou odměnu za svou práci.
c) Hospodářská krize v kombinaci s restrukturalizací různých odvětví hospodářství přispěla k rozšíření neformálních aktivit.
d) Zavíráním pracovních míst ve formálním sektoru technologické a manažerské inovace stimulují vytváření kreativních forem zaměstnání.
Řešení
Alternativní C. Neformálnost je spojena s ekonomickými krizemi a novými pracovními místy (restrukturalizace ekonomiky), což vytváří cyklickou nezaměstnanost, respektive strukturální nezaměstnanost.
________________
Otázka 2 - Neformálnost je ve společnostech rozvíjejících se zemí, jako je Brazílie, stále častěji přítomna. Existuje několik příčin, které významně přispívají k nárůstu počtu neformálních pracovníků. Zaškrtněte alternativu, která obsahuje vysvětlující rys zvýšení neformality.
a) Vznik nových technologií vytváří zaměstnanost a příjem pro celou společnost a nezasahuje do míry nezaměstnanosti.
b) Dodržování nových forem práce i technologických inovací může přispět ke zvýšení neformálnosti.
c) Neformálnost se zvyšuje pouze ve vyspělých zemích kvůli vysoké úrovni vzdělání.
d) Neformální práce mají více finančních záruk pro ty, kdo je provádějí.
Řešení
Alternativní B. Nové technologie poskytují nové způsoby práce, například ovladače aplikací. Tato funkce je součástí neformálnosti, protože zákon neposkytuje žádné pojištění práce.
Attila Matthias
Učitel zeměpisu
