Domácí kancelář je anglický výraz, který znamená "domácí kancelář", v doslovném překladu do portugalštiny.
Známý také pod zkratkou SOHO(Malá kancelář a domácí kancelář), tento způsob práce běžně používají samostatně výdělečně činní pracovníci, také známí jako nezávislí pracovníci.
Některé společnosti mají tento pracovní systém, když zaměstnanci nepotřebují nebo nemohou pracovat v kanceláři.
V designu domácí kancelář, profesionální práce se vyvíjí v diferencovaných prostředích, která sdílejí infrastrukturu domácího prostředí - Domov(doma) a kancelář(lavice).
Viz také význam kancelář.
Ó domácí kancelář jedná se o koncept obchodního modelu, který je široce přijímán v důsledku globalizace ekonomiky a nárůstu outsourcingu služeb, což vede ke změně profilu zaměstnanosti a pracoviště.
Počet mikro a malých společností, které začínají podnikat doma, roste a transformuje domácí kanceláře v pákách podnikatelského sektoru a ekonomiky.
Růst domácí kancelář dochází také kvůli skutečnosti, že mnoho společností věří, že profesionál může být více zaměřen na Pracuji doma, kromě toho, že neztrácím čas dojížděním, protože ve velkých městech to mohou být více než 3 hodin.
Je velmi důležité umět vytvořit pracovní prostředí doma. Tímto způsobem se můžete vyhnout rozptýlení a ztrátě produktivity.
Chcete-li pracovat z domova, musíte být vysoce motivovaní, a pokud žijete s jinými lidmi, je to tak Musím stanovit některá pravidla, aby pracovník nebyl během pracovní doby rušen. práce.
Hlavní výhodou domácí kancelář je to pohodlí. V závislosti na oblasti, ve které profesionál pracuje, jako je tvorba, je důležité, aby se člověk dokázal soustředit sám, bez něj musí být formálně oblečený, kromě toho, že nemusí čelit provozu, kromě úspory na nájemném, energii, telefon atd.
Nové technologie umožňují osobě, která pracuje v režimu domácí kancelář být v přímém a trvalém kontaktu se spolupracovníky a dokonce s nadřízenými a být schopni přijímat pokyny, i když nejsou v sídle společnosti.
Některé nevýhody domácí kancelář je to, že člověk může ztratit soustředění na práci kvůli různým hodinám práce, což může být „flákač“ na celý den, ale na druhou stranu, když budete muset později pracovat dvakrát, je to hodně organizace každého z nich profesionální.
Část vašeho času mohou zabrat také vnitřní záležitosti. Mnoho společností zrušilo schopnost svých zaměstnanců pracovat z domova a tvrdí, že dochází ke ztrátě rychlosti a kvality práce.