Organizační psychologie je oblast psychologie, které se věnuje porozumět jevům lidského chování, ke kterým dochází v pracovním prostředí.
Tato oblast, nazývaná také psychologie práce, se snaží řešit problémy spojené s řízením lidských zdrojů nebo řízení lidí ve společnosti. Za tímto účelem se snaží porozumět tomu, jak zaměstnanci jednají v kolektivním prostředí, a analyzovat důsledky určitého postoje v pracovním prostředí.
Organizační psychologie se vyvíjí uplatněním principů psychologie, hledání rozumět individuálnímu a kolektivnímu chování zaměstnanců, kromě organizačního chování organizace společnost.
Práce organizační psychologie je zvýšit kolektivní pohodu a kvalitu života. na ploše.
Oblasti činnosti psychologie organizace
Hlavní oblasti činnosti psychologie organizace jsou:
- Nábor a výběr zaměstnanců: oblast odpovědná za přilákání a organizaci zaměstnanců na volná místa dostupná ve společnosti prostřednictvím identifikace lidí, kteří mají nejvhodnější profil k obsazení každého z nich práce.
- Školení a rozvoj zaměstnanců: sestává ze souboru akcí a strategií, jejichž cílem je vyškolit zaměstnance, aby zajistili vyšší efektivitu výkonu jejich funkcí podle pracovních potřeb společnosti.
- Monitorování spokojenosti zaměstnanců: organizační psycholog je také zodpovědný za sledování úrovně motivace lidí, kteří poskytovat služby ve společnosti, vždy s cílem zajistit, aby se cítili oceňováni a integrováni do prostředí společnosti práce.
- Organizační diagnóza: práce, která vytváří jakési situační hodnocení všech oblastí řízení podniku, aby bylo možné identifikovat možné problémy nebo obtíže, které ve společnosti existují. Při identifikaci problematických bodů musí psycholog vytvářet a provádět strategie k řešení těchto problémů.
- Řízení konfliktů: jsou akce prováděné k zajištění zdravějšího pracovního prostředí založené na identifikaci a řešení konfliktů, které mohou existovat mezi zaměstnanci společnosti nebo instituce.
- Správa kariérního a platového plánu: dbá na správné přiřazení funkcí jednotlivým pozicím ve společnosti a navíc pomáhá stanovit nejvhodnější plat pro každou vykonávanou funkci. Může také pomoci při vývoji kariérního plánu, který zaměstnancům umožňuje růstové příležitosti a výhody.
Organizační psychologie může být použita v jakémkoli typu pracovního prostředí: v soukromých společnostech, veřejných institucích, nevládních organizacích a vládních agenturách.
Co dělá organizační psycholog?
Profesionál, který pracuje v této oblasti, se nazývá organizační psycholog. Je odpovědný za identifikaci obtíží a za navrhování akcí, které zlepšují životní a pracovní podmínky ve společnostech a institucích. Mezi činnostmi, které vykonává, vynikají:
- Identifikace hlavních profilů zaměstnanců ve společnosti.
- Hodnocení organizačního chování lidských zdrojů.
- Diagnostika psychosomatických onemocnění a poruch souvisejících s prací ve společnosti.
- Identifikace příčin absencí (absence v práci) a vysoké fluktuace zaměstnanců.
- Ukažte hlavní motivační faktory pro práci.
- Navrhnout změny, které zlepší strukturu a fungování společnosti.
- Analýza postupů a pravidel přijatých společností.
Důležitost organizační psychologie
Existence práce organizační psychologie je důležitá pro zajištění lepšího zdraví, kvality života a produktivity v pracovním prostředí.
Psychologická podpora v pracovním prostředí je tedy příznivá jak pro blaho zaměstnanců, tak pro úspěch společnosti.
Prostřednictvím organizační psychologie mohou být společnosti a instituce schopnější vyvarujte se možných akcí a chování, které poškozují organizační kulturu práce. Z toho mohou vytvářet a přijímat strategie, které podporují uspokojivou integraci týmu.
Viz více o významu organizační kultura a organizační chování.