Sociální zabezpečení je sociální pojištění placené brazilskými pracovníky s cílem zajistit živobytí pracovníka v případě invalidity nebo odchodu do důchodu..
Je to také název vládní agentury, která spravuje poskytování dávek zaručených tímto sociálním právem. Sociální zabezpečení spravuje ministerstvo sociálního zabezpečení.
Pracovníci, kteří mají prospěch ze sociálního zabezpečení, se nazývají pojištěni a při registraci do sociálního zabezpečení obdrží pracovník NIT - identifikační číslo pracovníka.
Zjistěte více o významu NIT.
Abychom byli pojištěni a získali dávku, je to nutné přispívat měsíčně během pracovního období. Výše příspěvku se automaticky odečte ze mzdy zaměstnance.
Měsíční příspěvek je zárukou získání finanční pomoci v situacích nemožnosti práce, které jsou plánovány nebo v případě odchod do důchodu.
Zaměstnavatelé musí také platit měsíční příspěvek, aby mohli svým zaměstnancům zaručit odstupné. Platba této částky se provádí prostřednictvím průvodce FGTS Collection Guide and Social Security Information - GFIP.
Příjem příspěvků a výplata dávek se provádí prostřednictvím INSS - Národního institutu sociálního zabezpečení.
Zjistěte více o významu INSS.
Sociální zabezpečení poskytuje dávky pro nemoc, invalidita, smrt, mateřská dovolená a v případě nezaměstnanost. Je rovněž odpovědný za výplatua rodinný příspěvek, příspěvek ve vězení a úmrtní důchod pojištěného.
Sociální zabezpečení pracuje se třemi různými režimy: obecným, vlastním a doplňkovým.
Ó obecný režim poskytuje dávky sociálního zabezpečení. Funguje na základě měsíčních příspěvků od zaměstnanců, zaměstnavatelů, osob samostatně výdělečně činných a pracujících na venkově a od jednotlivých daňových poplatníků.
Ó vlastní režim je určen pro státní zaměstnance. Je to povinné pro zaměstnance spojené s orgány subjektů federace, které jej definovaly jako systém sociálního zabezpečení.
Ó doplňkový režim je to druh doplňkového důchodu. Není to povinné a nesouvisí to s obecným režimem. Lze jej použít jednotlivě nebo doplňkovými penzijními subjekty.
Viz také o výhoda povolena.
