V brazilské společnosti existuje několik nerovností. Jeden z nejviditelnějších se týká genderových vztahů, méně souvisejících s ekonomickou otázkou a více z kulturního a sociálního hlediska. sociální reprezentace o účasti žen v různých prostorech, ať už v rodině, ve škole, v kostele, v sociálních hnutích, zkrátka v životě v společnost.
V posledních desetiletích 20. století jsme byli svědky jednoho z nejvýraznějších faktů v brazilské společnosti, kterým bylo vložení každého rostoucí počet žen v oblasti práce, což je skutečnost vysvětlena kombinací ekonomických, kulturních a sociální.
Vzhledem k pokroku a růstu industrializace v Brazílii došlo k nepřetržité transformaci produktivní struktury - urbanizační proces a snižování míry plodnosti v rodinách zajišťující začlenění žen do EU; - práce.
Podle PNAD (National Household Sample Survey) provedeného IBGE v roce 2007 dosahuje brazilská populace téměř 190 milionů Brazilců, což je podle odhadů 51% žen. Podle údajů IBGE z roku 2000 měla brazilská PEA (ekonomicky aktivní populace) v roce 2001 průměrně 6,1 roku školní docházky, přičemž průměrná školní docházka žen byla 7,3 let a 6,3 let mužů let.
Opakovaným zjištěním je, že bez ohledu na pohlaví má osoba s vyšším vzděláním více šancí a příležitostí k začlenění na trh práce. Podle nedávných studií se zdá, i když nesměle, že se ženy lépe uplatnily na trhu práce. Rovněž došlo k výraznému zlepšení mzdových rozdílů ve srovnání s muži. Dosud však nebyly překonány opakující se potíže, s nimiž se ženy setkávají při přístupu k vedoucím pozicím a stejné odměně za práci u mužů, kteří zastávají stejné pozice / povolání.
I dnes se koncentrace povolání žen na trhu práce opakuje. že 80% z nich jsou učitelé, kadeřníci, manikúra, státní zaměstnanci nebo pracují ve zdravotnictví zdraví. Kontingent nejdůležitějších pracujících žen je však soustředěn v placené domácí službě; obecně jde o černé ženy s nízkou úrovní vzdělání a nejnižšími příjmy v brazilské společnosti.
Podle Seade - Státní nadace pro analýzu dat, vlády státu São Paulo - týkající se „chování nezaměstnanosti žen v regionu V metropolitní oblasti São Paulo byla v roce 1985 tato míra 15,5% u žen a 10,1% u mužů, což v roce 2000 vzrostlo na 20,9% a 15,0%, resp. To znamená, že v RMSP [metropolitní region São Paulo] byla v roce 2000 nezaměstnaná každá pátá žena, která byla součástí ekonomicky aktivní populace. “
Celkový počet žen v nejisté a neformální práci je 61%, o 13% vyšší než u mužů (54%). Černošky mají o 71% vyšší míru než běloši a 23% z nich jsou služebné. Analýza situace ženské přítomnosti ve světě práce nutně prochází přezkumem sociálních funkcí EU žena za kritiku konvenčního chápání toho, co je práce, a způsobů jejího měření, které jsou prováděny v Tržiště.
Neplacenou práci žen, zejména v rodině, náš statistický systém nezohledňuje nemá žádnou sociální hodnotu - ani samotné ženy - i když významně přispívají k příjmu rodiny a přicházejí rostoucí. Ze studií o situaci žen na trhu práce lze vyvodit, že je obtížné oddělit rodinný život od pracovního nebo veřejného života v soukromém životě, i když jde o účast na trhu práce, v ekonomicky aktivním obyvatelstvu.
Orson Camargo
Brazilský školní spolupracovník
Vystudoval sociologii a politiku na Fakultě sociologie a politiky v São Paulu - FESPSP
Magistr v sociologii na State University of Campinas - UNICAMP
Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/a-mulher-mercado-trabalho.htm