عدم المساواة بين الجنسين: المفهوم والأسباب والأمثلة

عدم المساواة بين الجنسين هو أ ظاهرة اجتماعية تمت دراستها من خلال علم الاجتماع الذي يحدث عندما يكون هناك تمييز و / أو تحيز ضد شخص آخر بسبب جنسه (أنثى أو ذكر).

ويلاحظ هذا التمييز بشكل رئيسي فيما يتعلق بالمجال المهني (النساء ذوات الأجور أقل من الرجال ؛ كلاهما يمارس نفس الوظيفة).

كما يوجد تمييز عندما يكون هناك تراتبية أسرية (تخضع النساء للعضو الذكر) ، لا سيما فيما يتعلق بالأعمال المنزلية.

بالنسبة لبعض المؤسسات الدولية ، ترتبط مكافحة عدم المساواة بين الجنسين ارتباطًا مباشرًا بـ حقوق الانسان.

تعتبر هذه المؤسسات أنه من الضروري ضمان تمتع جميع المواطنين بنفس الحقوق المدنية والسياسية ، بغض النظر عن العرق أو الوضع الاجتماعي أو الجنس.

مفهوم الجنس

على الرغم من كونه موضوعًا يناقشه المجتمع بشكل متزايد ، إلا أن مفهوم النوع الاجتماعي لا يزال ينطوي على الكثير من الشكوك.

من الشائع ، على سبيل المثال ، وجود خلط بين مفهومي الجندر والجنس.

ما هو الجنس؟

وفقًا للمفهوم التقليدي ، يمكن تعريف كلمة "جنس" على أنها مرادف لكلمة "جنس" ، أي أن الأنثى هي أيضًا أنثى.

في الواقع ، إنه مفهوم اجتماعي يشير إلى الجوانب الثقافية والاجتماعية المرتبطة بنوع معين.

من المهم أن نذكر أن خصوصيات كل جنس ليست حجرية. يمكن أن تختلف ، على سبيل المثال ، اعتمادًا على واقع ثقافي معين.

يمكن اعتبار بعض العادات والعادات من سمات جنس معين في مكان واحد وجنس آخر في مكان مختلف.

مثال على ذلك هو استخدام التنورة ، والتي تعتبر في معظم البلدان مميزة للجنس الأنثوي ، ولكنها في اسكتلندا ، على سبيل المثال ، هي أيضًا جزء من واقع الأفراد الذكور.

بعبارة أخرى ، لا يمكننا القول أن ارتداء التنورة هو سمة خاصة بالجنس الأنثوي.

عامل آخر ذو صلة فيما يتعلق بمفهوم الجنس هو الهوية الجنسية من فرد.

معرفة المزيد عن جنس.

ما هي الهوية الجنسية؟

الهوية الجنسية هي الطريقة التي يتعرف بها الفرد مع الجنس الذي ينتمي إليه بيولوجيًا ، وقد يتوافق أو لا يتوافق مع هذا العامل البيولوجي.

على سبيل المثال ، قد لا يشعر الشخص المولود بيولوجيًا بالراحة اجتماعيا والتعرف أكثر مع الجنس الذكري ، وبالتالي اختيار العيش وفقا لهذا تعريف.

يمكننا القول أن الجنس يحدد الهوية الجنسية للفرد.

معرفة المزيد عن الهوية الجنسية.

ما هو الجنس؟

يرتبط جنس الفرد بالنطاق البيولوجي ، أي أنه يحدد الجنس الذي وُلد به الشخص ، بغض النظر عن الجنس الذي يعرفه هذا الشخص.

يشمل هذا بشكل أساسي الخصائص البيولوجية المشتركة بين جنس معين ، مثل ، على سبيل المثال ، الجهاز التناسلي (ذكر أو أنثى) ، بعض الخصائص الجسدية (مثل العضلات ، الصوت ، ...)

عدم المساواة بين الجنسين في البرازيل

في المجتمع البرازيلي ، لا يزال عدم المساواة بين الجنسين ظاهرة تشكل جزءًا من واقع مختلف الشرائح الاجتماعية.

فقد وجد ، على سبيل المثال ، أن البرازيل تحتل المرتبة 90 في ترتيب المنتدى الاقتصادي العالمي ، وهي مسؤولة عن تحليل المساواة بين الرجل والمرأة في 144 دولة.

الأمر الأكثر إثارة للقلق من الترتيب الضعيف هو اكتشاف أن البرازيل قد تراجعت حوالي 11 مركزًا في هذا الترتيب في السنوات الأخيرة ، مما يدل على حدوث انتكاسة في عملية النضال من أجل المساواة بين الجنسين.

انظر أدناه بعض النقاط البارزة في هذا التحليل ، والتي تشير إلى العوامل المتعلقة بالأسباب المحتملة لعدم المساواة بين الجنسين.

معرفة المزيد عن المساواة بين الجنسين.

التوليد

تعتبر الأمومة من أكبر التحيزات القائمة على النوع الاجتماعي.

ال مؤسسة Getúlio Vargas أجرت (FGV) دراسة على 247455 امرأة كن في إجازة أمومة بين عامي 2009 و 2012 واتبعن المسار المهني لكل واحدة حتى عام 2016.

وخلصت الدراسة إلى أن نصف المشاركين في البحث تم فصلهم خلال عامين بعد انتهاء الإجازة ، مما يدل على أن إمكانية فصل الأمهات الجدد تصل إلى 10٪.

سياسة

مع الأخذ في الاعتبار السيناريو العالمي ، لا تزال السياسة البرازيلية تعتبر متحيزة جنسياً إلى حد ما.

تقرير 2017 من المنتدى الاقتصادي العالمي يظهر أن البرازيل انتقلت من المرتبة 86 إلى المرتبة 110 في ترتيب "التمكين السياسي". في الوزارات الحكومية ، على سبيل المثال ، 2 فقط من أصل 28 وزارة تشغلها النساء.

في عام 2009 ، نص قانون الانتخابات (القانون رقم 9504 لعام 1997) على أن "كل حزب أو ائتلاف سيملأ 30٪ كحد أدنى و 70٪ كحد أقصى للترشيحات من كل جنس".

ومع ذلك ، فإن بعض الأحزاب تقدم مرشحات فقط للامتثال للقانون ، أي دون أي مصلحة حقيقية واستثمار في ترشيحاتها.

عدم التناسب بين التفاني والتشجيع

المجال الآخر حيث يصبح عدم المساواة بين الجنسين واضحا هو السياق التعليمي

على الرغم من أن الجنس الأنثوي يتداخل مع جنس الذكر فيما يتعلق بالحضور في الدراسات ، فإن البرنامج الدولي لـ يُظهر تقييم الطلاب أن أداء الذكور في البرازيل أفضل في مجالات مثل العلوم الدقيقة والعلوم بيولوجي.

تذكر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) أن هذه المهارات لا تفعل ذلك ترتبط بالخصائص الفطرية ، ولكن بالأحرى بالعوامل الثقافية والتحيز الجنساني في البرازيل.

يُعتقد أن هناك حافزًا أكبر يقدمه المعلمون وأولياء الأمور للجنس الذكر فيما يتعلق بمجالات الرياضيات ، على سبيل المثال.

مسح ل IBGE (المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء) كشف عام 2016 أن نسبة حضور الإناث في الثانوية العامة 73.5٪ مقابل 63.2٪ للذكور.

هذا يدل على أن هناك تكريسًا أكبر للوقت من جانب الجنس الأنثوي.

كما يتم الحفاظ على هذا المعدل المرتفع لحضور الإناث في الوصول إلى التعليم العالي وفي نهاية التخرج.

سوق العمل

على الرغم من أن معدل التحاق الإناث بالمدارس أعلى من معدل التحاق الإناث بالمدارس. الجنس الذكوري ، تواجه النساء سيناريو غير موات في البحث عن وظيفة وفي تكليفهم راتب.

أظهر مسح أجرته IBGE أنه في النصف الثاني من عام 2017 ، كان متوسط ​​أجر النساء يعادل 87 ٪ من متوسط ​​الراتب للرجال.

كما تشير البطالة إلى وضع غير موات بالنسبة للمرأة: فقد بلغ معدل البطالة بين النساء 13.4٪ ، بينما بلغ معدل البطالة للرجال 10.5٪.

مضايقة

كان التحرش ، في مرحلة ما على الأقل ، جزءًا من واقع معظم النساء البرازيليات.

في بعض الأحيان في شكل تعليقات غير محترمة ، وأحيانًا في شكل مضايقة جسدية (خاصة في وسائل النقل العام).

في بعض الأحيان ، ينتهي التحرش بكسب أبعاد أكبر ، وبالتالي يصل إلى العنف الجسدي.

ونتيجة لذلك ، دخل قانون ماريا دا بينها حيز التنفيذ في عام 2006 ، والذي يهدف إلى دعم النساء ضحايا العدوان.

الكفاح من أجل حقوق المساواة

ا النسوية هي واحدة من الرواد العظماء في الكفاح ضد عدم المساواة بين الجنسين.

غالبًا ما يرتبط مفهوم النسوية بمفهوم الرجولية كنوع من مرادف.

على عكس ما يعتقده الكثير من الناس ، في حين أن الرجولية في الواقع تبشر بفكرة أن الرجال متفوقون على النساء ، فإن النسوية لا تدافع عن أن المرأة أفضل من الرجل أو الذين لديهم حقوق أكثر مما لديهم.

في الحقيقة ، نضال الثورة النسوية هو من أجل الحق في المساواة. يجب أن تتمتع الإناث بنفس الحقوق السياسية والاجتماعية التي يتمتع بها الذكور.

العديد من الحقوق التي حصلت عليها المرأة ، مثل حق التصويت ، هي نتيجة للنضال النسوي.

إن مكافحة عدم المساواة بين الجنسين هي أيضًا معركة ضد النظام الأبوي ، الذي يؤسس لمجتمع يهيمن عليه الذكور ، حيث تلعب النساء أدوارًا ثانوية.

معرفة المزيد عن الشوفينية و النسوية.

الفضول

انظر أدناه بعض المعالم الهامة في تاريخ الكفاح ضد عدم المساواة بين الجنسين في المجتمع البرازيلي.

حق التصويت

تم إجراء أول تصويت نسائي في البرازيل في 24 فبراير 1932.

أصبح حق التصويت حقًا للمرأة البرازيلية في عام 1932.

قبل ذلك ، كان التصويت لا يجوز إلا للإناث: 1. سواء كان أعزب أو أرمل ، له دخله الخاص ؛ 2. إذا تزوجوا ، كان لديهم إذن الزوج.

في نفس العام ، حصلت المرأة على حق تقلد مناصب في السلطتين التنفيذية والتشريعية.

اليوم 24 فبراير، وهو يوم أول تصويت نسائي بعد فوز المرأة بالحق في التصويت ، وقد تم تحديده كجزء من التقويم الرسمي للحكومة الفيدرالية باعتباره يوم الفوز بأصوات النساء في البرازيل.

الحق في الدراسة

ريتا لوباتو فيلهو لوبيز ، أول امرأة تكمل تعليمها العالي في البرازيل

في عام 1827 ، سُمح للنساء بالالتحاق بالدراسات. ومع ذلك ، غطى الإذن التعليم الابتدائي فقط.

في وقت لاحق ، في عام 1879 ، تم السماح للإناث أيضًا بالالتحاق بالتعليم العالي.

على الرغم من تحقيق هذا التفويض ، إلا أن جميع النساء اللائي اخترن اتباع هذا المسار كن هدفًا للكثير من التحيز والتمييز.

في عام 1887 ، ريتا لوباتو فيلهو لوبيز كانت أول امرأة برازيلية تحصل على شهادة جامعية ، بعد أن أكملت شهادة في الطب من كلية الطب في باهيا.

معرفة المزيد عن التصور المسبق و التمييز.

الاستقلال الذاتي للمرأة المتزوجة

بالنسبة الى القانون المدني لعام 1916، اعتبرت المرأة غير قادرة على أداء بعض الأعمال ، مثل الحصول على ميراث ، وبالتالي اعتمادها على إذن زوجها للقيام بذلك.

في 27 أغسطس 1962 ، أصدر وضع المرأة المتزوجة، وهو قانون ساهم في تحرير المرأة ، مما سمح للمرأة المتزوجة بالحصول عليها المزيد من الاستقلالية ولم تعد بحاجة إلى إذن من الزوج ، على سبيل المثال ، الشغل.

ومن خلال هذا القانون ، كفل للمرأة الحق في طلب حضانة أطفالها في حالة الانفصال بين الزوجين.

كان هذا النظام الأساسي بالتأكيد بمثابة بداية التقدم نحو تحقيق الحق في المساواة بين الجنسين الذي كفله فيما بعد دستور 1988.

عدم المساواة بين الجنسين والعرقية

تظهر الدراسات في سياقات مختلفة أنه في نطاق عدم المساواة بين الجنسين ، من الممكن ملاحظة العيب الذي يؤثر على الأشخاص من الجنس الأنثوي والعرق الأسود.

في السياق التربوي ، تبلغ نسبة الإناث اللائي أنهين المرحلة الابتدائية 21.5٪.

ومع ذلك ، عند تحليل أعراق هؤلاء 21.5٪ ، 10.4٪ فقط تتوافق مع النساء من العرق الأسود. ومع ذلك ، فهي تتكون من رقم أعلى من نسبة 7٪ المقابلة للرجال السود الذين يكملون هذه الشريحة من التعليم.

في مجال العمل ، وفقًا لنتائج IBGE لعام 2017 ، يبلغ معدل البطالة للنساء السود 15.9٪ ، في حين أن معدل البطالة للنساء البيض يقابل 10.6٪.

المضايقات والعنف من العوامل الأكثر شيوعًا التي تعاني منها النساء السود.

انظر إلى معنى التحيز العنصري.

عدم المساواة بين الجنسين في الرياضة

يمكن ملاحظة عدم المساواة بين الجنسين في الرياضة في مرحلة مبكرة ؛ في محاولة بسيطة لممارسة نشاط رياضي معين ، على سبيل المثال.

في بعض الأحيان ، توفر المجمعات الرياضية مجموعات لممارسة بعض الألعاب الرياضية ، مثل كرة القدم ، للذكور فقط.

يحدث الشيء نفسه مع مجموعات الجمباز ، وهي متاحة في الغالب للإناث.

هذا التصنيف للرياضة على أنها "رجالية" و "نسائية" ينتهي به الأمر إلى توليد تحيز يجعل أحيانًا من المستحيل على أي شخص يريد ممارسة الرياضة.

كما يُنظر إلى عدم المساواة بوضوح فيما يتعلق برعاية وتشجيع الرياضة.

كرة القدم الرجالية ، على سبيل المثال ، ظاهرة بشكل كبير في جميع أنحاء العالم. خلال فترات كأس العالم ، يتم بث جميع المباريات التي لعبها فريق كرة القدم البرازيلي للرجال.

نادرا ما تذكر الصحافة التلفزيونية كأس العالم للسيدات ونادرا ما تبث مبارياتها.

البرازيل X السويد على المحك في ماراكانا. (المؤلف: Agência Brasil Fotografia / Creative Commons)

عدم المساواة بين الجنسين في العالم

في عام 2017 ، سجل المنتدى الاقتصادي العالمي زيادة في مؤشر عدم المساواة بين الجنسين.

ويقدر الاستطلاع أن متوسط ​​الراتب ، على سبيل المثال ، يقابل حوالي 80 ألف ريال للرجال وحوالي 46 ألف ريال للنساء.

في الترتيب العالمي للمساواة بين الجنسين ، احتلت آيسلندا والنرويج وفنلندا ورواندا والسويد المرتبة الأولى ، بينما احتلت إيران وتشاد وسوريا وباكستان واليمن المرتبة الأخيرة على التوالي.

انظر أدناه بعض البيانات من هيئة الأمم المتحدة للمرأة على عدم المساواة بين الجنسين في العالم.

• تمثل الإناث ثلثي سكان العالم الأميين.
• تمثل النساء 21.8٪ فقط من البرلمانيين الوطنيين في العالم.
• احتمال أن تتولى امرأة مناصب قيادية في الأعمال والشركات أقل من احتمال أن يحقق الرجل الشيء نفسه.
• ثلاثة أرباع الأشخاص المتجر بهم من الإناث.

انظر أيضا معنى أيديولوجية النوع الاجتماعي و تحيز عنصري.