الثقافة التنظيمية هي تعبير شائع جدًا في سياق الأعمال مما يعني أن c.مجموعة من القيم والمعتقدات والطقوس والمعايير التي تتبناها منظمة معينة.
يأتي مفهوم الثقافة التنظيمية من العلوم الاجتماعية وتطور بمرور الوقت. من بعض النواحي ، أثار هذا الجدل لأن مفهوم الثقافة معقد للغاية.
عالم النفس إدغار شاين هو أحد أكثر المسؤولين عن نشر وتطوير هذا المفهوم. مؤلفيكتب الثقافة التنظيمية كنموذج للمعتقدات والقيم التي أنشأتها مجموعة معينة.
وذكر شين أيضًا أن الثقافة التنظيمية تتكون من ثلاثة مستويات من المعرفة:
- الافتراضات الأساسية: المعتقدات التي تعتبر مكتسبة فيما يتعلق بالشركة والطبيعة البشرية ؛
- القيم: مبادئ وقواعد ونماذج مهمة ؛
- القطع الأثرية: النتائج الملموسة لعمل الشركة ، والتي تدعمها القيم.
ترتبط الثقافة التنظيمية بالسلوكيات التي تساهم في تطوير وخصائص كل شركة.
يساهم في بناء الهوية التنظيمية ، أي طريقة تواصلها وعلاقاتها التجارية وسلوكها مع الجمهور والموظفين.
بعض السمات الأكثر قيمة للثقافة التنظيمية للشركة هي: الأخلاق ، المسؤولية الاجتماعية ، الكفاءة ، الالتزام ، إلخ.
تعرف على المزيد حول معنى الثقافة.
الثقافة والمناخ التنظيمي
يعد المناخ التنظيمي جزءًا من الثقافة التنظيمية لشركة أو مؤسسة ويتم إنشاؤها وفقًا لها.
وهي تتكون من البيئة التي يتم اختبارها في سياق الأعمال ، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا أو إيجابيًا على إنتاجية الشركة المعنية. كل عضو في منظمة له دور يلعبه في المناخ التنظيمي ويمكن أن يؤثر فيه ويتأثر به.
انظر أيضا معنى علم النفس التنظيمي و تعليق.
