ا الشغل إنه النشاط الذي من خلاله ينتج الإنسان وجوده. يتوافق هذا البيان مع التعريف الذي قدمه كارل ماركس لما سيكون العمل. الفكرة ليست أن الإنسان موجود بسبب العمل ، ولكن من خلاله ينتج وسائل البقاء على قيد الحياة. ومع ذلك ، فإن تأثير العمل وسياقه لهما تأثير كبير على بناء الموضوع. وبالتالي ، هناك مجالات معرفية مخصصة فقط لدراسة الطرق المختلفة التي تتكون بها علاقات العمل وعواقبها في حياة كل واحد منا.
لن يكون من الصعب ، إذن ، تخيل أنه عندما تتغير علاقات العمل في تدفق تاريخنا ، تتغير هياكلنا الاجتماعية أيضًا ، بشكل أساسي الطريقة التي تم بها بناء علاقاتنا ، والمواقف في التسلسل الهرمي الاجتماعي ، وأشكال الفصل ، وإلى حد كبير ، الجوانب الثقافية المبنية حول علاقات العمل.
عمل عبر التاريخ
خذ ، على سبيل المثال ، عملية التغيير السريعة التي ضربت البلدان الأوروبية في بداية القرن الثامن عشر ، والتي نسميها اليوم الثورة الصناعية الأولى. في السابق ، كانت علاقات العمل زراعية بقوة ، وتشكلت في نطاق الأسرة. تم نقل مكتب الوالدين عمومًا إلى أطفالهم ، مما يضمن بناء هوية قوية مرتبطة بالعمل الذي تم تخصيص الموضوع له. كان الفرد متصلًا بالأرض التي يكسب رزقه وعائلته منها. كان الاقتصاد يقوم على تبادل الخدمات أو المنتجات الملموسة ، وليس على القيمة الوهمية المضافة للعملة. وبالمثل ، ارتبط العمل أيضًا بالاقتناء المباشر للسلع الاستهلاكية ، وليس بقيمة متغيرة لراتب مدفوع بعملة متغيرة بشكل متساوٍ. كان الهيكل الاجتماعي جامدًا ، مع قليل من الحركة أو منعدمة ، أي أن الفلاح ولد ومات فلاحًا بنفس الطريقة التي ولد بها النبيل ومات نبيلًا.
التغييرات التي أحدثها ظهور الصناعة غيرت بعمق المعنى المحدد للعمل وعلاقة الموضوع به. ال مجهول على خطوط التجميع التي تم اعتمادها فوردية جلبت ، حيث احتشد آلاف الأشخاص أمام نشاط متكرر على خط تجميع ، بدون في كثير من الأحيان لا يرون حتى النتيجة النهائية لجهودهم ، فقد أصبح السمة الرئيسية للعمل. صناعي.
العمل الحالي والمستقبلي
لم تتوقف التحولات في علاقات العمل لدينا مع الثورة الصناعية ، حتى اليوم تتغير طبيعة أنشطتنا. ومع ذلك ، فإن القوى الدافعة لهذه التغييرات مختلفة. ال العولمة إنها واحدة من أهم الظواهر في تاريخ البشرية ، وكما أنها غيرت علاقاتنا الاجتماعية الأكثر حميمية ، فقد غيرت أيضًا علاقات العمل لدينا. إمكانية الترابط في جميع الأوقات مسافات قصيرة وأطال فترة عملنا. العمل الرسمي المأجور ، الذي كان في يوم من الأيام محصوراً داخل جدران المصانع والمكاتب ، أصبح يطاردنا الآن حتى في المنزل وتتطلب جزءًا من وقت فراغنا ، نظرًا للقدرة التنافسية المتزايدة المتأصلة في الشغل.
المرونة الكبيرة والطلب على قوة عاملة متخصصة بشكل متزايد تجعل العامل يكرس المزيد والمزيد من وقت حياته للتحسين المهني. هذا هو أحد أصول التفاوتات الاجتماعية الكبيرة في المجتمع المعاصر ، لأن أولئك الذين لديهم فقط الوقت والمال لتكريس أنفسهم لعملية التدريب المهني المكلفة والمتطلبة ، تمكنوا من تسلق التسلسل الهرمي الاجتماعي و اقتصادي.
أدى إدخال الأتمتة في إنتاج السلع الاستهلاكية إلى جعل العمالة البشرية عتيقة إلى حد كبير ، مما زاد من حجم جيش العمال وخفض قيمة القوة العاملة في البلدان ذات الكثافة السكانية العالية ولكن منخفضة تخصص. نتيجة لذلك ، فإن وضع العمل يزداد سوءًا ، حيث إن القلق بشأن رفاهية الموظف هو شيء مكلف ، وفي المفهوم الذي يعطي الأولوية للربح النقدي ، فهو ليس استثمارًا يضمن الدخل فوري.
بواسطة لوكاس أوليفيرا
تخرج في علم الاجتماع
مصدر: مدرسة البرازيل - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm
