العامل المستقل هو شخص طبيعي يقدم خدمات لعدة شركات - مكالمات من مقدمي الخدمة - وليس لها علاقة عمل.
طبيعة خدمتهم عرضية ويتم الوساطة بين العامل والشركة ، بالضرورة ، عن طريق النقابة أو عن طريق وكالة إدارة العمل (OGMO) - في حالة العامل ميناء. على الرغم من الوساطة الإلزامية للنقابة أو OGMO ، قد يختار العامل المستقل الانضمام إلى النقابة أم لا.
يتمتع العمال الأفراد بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الذين تربطهم علاقة عمل: الأجر العادل ، FGTS ، الراتب الثالث عشر ، الإجازة مدفوعة الأجر ، الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر والإضافية ليلة. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للمادة 11 من القانون 8.213 / 1991 ، فإن العمال المستقلين مؤمن عليهم بالضمان الاجتماعي الإجباري.
المعيار الذي ينظم العامل المستقل هو القانون 12.023 / 2009 ، قبل هذه اللائحة ، و لم يكن للعمال المستقلين نفس الحقوق التي يتمتع بها العمال بعقد. توظيف.
خصائص الوظيفة الواحدة
- يتم توفير الخدمة في نهاية المطاف
- يمكن للعامل تقديم خدمات لعدة شركات
- الوساطة في الاتحاد أو OGMO إلزامية
- يتم دفع الأجر في شكل قسمة
عامل موانئ مستقل وعامل غير موانئ
هناك نوعان من العمال المستقلين في البرازيل: الميناء وغير الميناء.
عامل رصيف مستقل هو الذي يعمل في الموانئ ويؤدي الوظائف التالية:
- مراقب عمال
- التستيف
- الإصلاح وفحص البضائع
- مراقبة السفن ومرافق الموانئ
الوساطة بين العامل والشركة ، في هذه الحالة ، تكون إلزامية من قبل وكالة إدارة العمل (OGMO). في هذه الحالات ، لا يكون للعامل علاقة عمل ويمكنه تقديم خدمات لمشغلي ميناء مختلفين.
عامل مستقل غير منفذ يعمل في الأدوار التالية:
- تحميل وتفريغ السفن (بما في ذلك عمال شحن الفحم والخامات)
- العاملون في الفارينجاس (السفن المستخدمة لتحميل وتفريغ السفن)
- تحميل وتفريغ المحاضرين
- مصلحي التحميل والتفريغ
- الأفراد في خدمة بلوك أو فورمان
- رسو القارب
- حامل الحقائب في الموانئ
- عملي
- البن والكاكاو والملح وما شابه ذلك من آلات التعبئة
- العاملون في صناعة استخراج الملح بدون علاقة عمل وغيرهم من مشغلي التحميل والتفريغ
الفرق بين العمال المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص والعاملين المؤقتين
مستقل: هو الشخص الذي يؤدي نشاطا مهنيا لشركة ما دون علاقة عمل وبدون تبعية. يتفاوض الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص مباشرة مع الشركة ويتم تقديم خدماتهم من حين لآخر.
عامل مؤقت: يتم تعيين العامل المؤقت من قبل الشركة لمدة أقصاها 90 يومًا لاستبداله موظفو الشركة الذين يحتاجون إلى التغيب مؤقتًا أو في فترات الطلب المتزايد عليهم الشغل. لتوظيف عامل مؤقت ، من الضروري إبرام عقد مع مزود خدمة - لا يُسمح بالتوظيف المباشر.
عامل مستقل: العامل هو الذي يقدم خدمات لشركة ما على أساس عرضي والذي ، على الرغم من عدم وجود علاقة عمل ، لديه نفس الحقوق مثل العمال الذين لديهم علاقة. تتم الوساطة في الخدمة بشكل إلزامي من قبل اتحاد الفئة أو من قبل OGMO.
انظر أيضا معنى خير, الضمان الاجتماعي و CLT.
