في البرازيل ، مشاركة المرأة في سوق العمل نمت سنويا. في العقود الأخيرة ، تضاعف عدد الموظفات بعقود رسمية أكثر من الضعف. إلا أن أنواع الوظائف والمناصب ورواتب هؤلاء النساء لم تتبع تطور عدد الوظائف فيها الشغل. لا يزال هناك ملف مسافة كبيرة بين الرجال والنساء في هذه الحالة.
مهن أنثوية "نموذجية"
المهن المرتبطة تاريخيًا بالمرأة ، مثل العمل المنزلي ، هي تلك التي لها أجر أقل. في التعليم ، على سبيل المثال ، هناك تقسيم واضح. المعلمون الذين يعملون في المدارس الخاصة ، في المدارس الثانوية ، حيث يتمركز أفضل الأجور ، هم في الغالب من الرجال. في المدارس العامة ، في مراحل تعليم الطفولة المبكرة والسنوات الأولى من المدرسة الابتدائية ، حيث تكون الأجور منخفضة ، لدينا تقريبًا نساء فقط يعملن في التدريس.
لا تزال أنواع الوظائف والمناصب ورواتب النساء أقل بكثير من تلك المعروضة على الرجال
لا تزال النساء يكسبون أقل من الرجال للقيام بنفس النوع من العمل ، ومناصب القيادة وظروف العمل الأفضل مخصصة للرجال. على الرغم من أن النساء لديهن سنوات دراسية أكثر من الرجال ، فإن النساء يكسبن في المتوسط 30٪ أقل من نظرائهن الذكور.
جانب آخر مهم ، والذي لا يشمل فقط سوق العمل ، هو أن المرأة ، حتى في المهن مدفوعة الأجر ، لا تزال مسؤولة عن
الأعمال المنزلية و تعليم الأطفال. يتصالح مع الحياة المهنية ولا تزال أنشطة الحياة الشخصية تمثل تحديًا مستحيلًا للمرأة العاملة. ربما يكون هذا أحد العوامل الرئيسية التي تفضل استمرار هذه الصورة البانورامية غير المتكافئة. *الاحتمالات
السياسات العامة التي تعزز إنشاء وتوسيع عدد دور الحضانة ودور الحضانة هي أمر ملح ، كما هو الحال تشكل موردًا فعالًا لتقليل العبء ومقدار أنشطة الرعاية التي يؤديها امرأة.
من الضروري أيضًا مناقشة ورفع مستوى الوعي بالحاجة إلى تعزيز المساواة بين الجنسين وتوزيع أكثر توازناً للأدوار الاجتماعية التاريخية للرجال والنساء. الانقسام بين المرأة ومقدم الرعاية ضد يحتاج الرجل إلى التغلب عليه من خلال الحوار والعمل. يمكن للرجل والمرأة ويجب عليهما التعايش بشكل أكثر انسجامًا في عالم العمل المأجور والمسؤوليات الأقارب.
*تقرير:تحدي الموازنة بين العمل والأسرة والحياة الشخصية- منظمة العمل الدولية - برنامج الأمم المتحدة الإنمائي
بقلم أمارولينا ريبيرو
تخرج في الجغرافيا
مصدر: مدرسة البرازيل - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm