توحيد قوانين العمل (CLT) هو قانون العمل في البرازيل. ويشمل القواعد التي تنظم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين.
يحدد قانون العمل القانوني حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والموظف. تشير القواعد إلى علاقات العمل وكذلك إلى قواعد إجراءات العمل في المحكمة.
تعتبر قواعد قانون العمل الجماعي صالحة لعلاقات العمل الفردية والعلاقات الجماعية. وبالمثل ، فهي تحمي العمال في المناطق الحضرية والريفية.
كيف جاء توحيد قوانين العمل
تم إنشاء CLT منذ عام 1943. تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم بقانون رقم 5.452/43 ، أثناء حكومة الرئيس جيتوليو فارغاس.
يختلف ظهور قانون تشريع القانون إلى حد ما عن القوانين الأخرى من حيث أنه لم يمر بعملية تشريعية مشتركة. في ذلك الوقت ، تم الجمع بين التشريع الحالي الخاص بقانون العمل. ولهذا السبب سمي القانون بالتوحيد.
مع مرور الوقت ، ووفقًا للاحتياجات والتغييرات في علاقات العمل ، كانت القواعد سارية تم تحديثها وأخرى تم تضمينها لزيادة حماية علاقات العمل وحقوق الموظفين. عمال.
القضايا الرئيسية التي تم تناولها في توحيد قوانين العمل
بعض الموضوعات الرئيسية التي يتم تنظيمها في CLT هي:
- توقيع بطاقة العمل ،
- الفصل لسبب ؛
- قواعد التوقيع والمواعيد النهائية والتغيير وإنهاء عقود العمل ،
- يوم عمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم ،
- العمل الإضافي ، والذي يمكن أن يكون 2 في اليوم ،
- مفهوم العمل ليلا ونهارا ،
- الإنذار المبكر،
- ضمان الحق في الإضراب ،
- الاستقرار في العمل ،
- دفع مدفوعات إضافية مثل الظروف غير الصحية والظروف الخطرة ،
- إجازة مضمونة وراحة وفترات راحة أسبوعية
- دفع قيمة الإجازة الثالثة ، قبل بداية الفترة ،
- حماية عمل المرأة وإجازة الأمومة ،
- اتفاقيات العمل الجماعية ،
- حقوق العمال المنزليين.
بالإضافة إلى هذه الحقوق المتعلقة بضمانات العامل ، يحدد قانون العمل القانوني أيضًا قواعد بشأن:
- منظمة نقابية ،
- عمل محكمة العمل ووزارة العمل العامة.
حماية العمال
يتمثل أحد أهداف قانون العمل القانوني في حماية العامل على أساس مبدأ الحماية. يعمل هذا المبدأ على تقليل علاقة القوة غير المتكافئة الموجودة بين العامل وصاحب العمل.
بشكل رئيسي للإشارة إلى علاقة التبعية الموجودة والتبعية الاقتصادية لعلاقة العمل.
إصلاح العمل
أدخل إصلاح العمل لعام 2017 بعض التغييرات على توحيد قوانين العمل. فيما يلي بعض أهمها:
- أحد الاختلافات الرئيسية هو أنه توجد الآن قاعدة تُعرف باسم "متفق عليه على المشرع". وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل والموظف إجراء الترتيبات وفقًا لاحتياجاتهم ، فيما يتعلق بساعات العمل ، والإجازات والأجر ، على سبيل المثال. بموجب القانون الجديد ، تسود الاتفاقية على ما هو منصوص عليه في قانون القوانين والتشريعات.
- ال يوم عمل تم زيادة عدد الساعات المسموح بها من 8 ساعات في اليوم إلى 12 ساعة بشرط منح 36 ساعة راحة. يمكن أيضًا تقصير أوقات استراحة الغداء. قبل الإصلاح ، كانت الساعات تتراوح من ساعة إلى ساعتين ، ويمكن أن تكون حاليًا 30 دقيقة.
- تغيير آخر هو أن وقت تنقل العامل بين منزله ومكان العمل تم حسابه على أنه يوم عمل. بعد الإصلاح لم تعد هذه القاعدة موجودة.
- الآن عطلة يمكن الاستمتاع بها حتى ثلاث فترات ، واحدة منها لا تقل عن 14 يومًا والأخرى لمدة 5 أيام على الأقل.
انظر أيضا معاني يوم عمل و الإنذار المبكر.