الاستعانة بمصادر خارجية هو توظيف العمالة لشركة من خلال شركة أخرى. صاحب العمل الذي يحتاج إلى موظفين لخدمة ما يستأجر شركة توفر العمال للقيام بهذا النشاط.
لدى الموظفين علاقة عمل مع الشركة الوسيطة المعينة ، على الرغم من أنهم يقدمون الخدمة في مواقع أخرى.
مثال: شركة محاسبة تحتاج موظفين للحفاظ على النظافة في مقرها. لتبسيط الحل ، تستعين بشركة خدمات خارجية توفر لموظفيها القيام بالعمل. خلال فترة العقد ، يعمل الموظفون في شركة محاسبة وتدفع شركة الخدمات الخارجية رواتبهم.
ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للعمل والخدمات؟
يحدث الاستعانة بمصادر خارجية للعمل أو الخدمات عندما تقوم شركة ما باستئجار شركة أخرى لتقديم الخدمات.
يتم استدعاء الطرف المتعاقد آخذ الخدمة والشركة التي توظف الموظفين تسمى وسيط أو الاستعانة بمصادر خارجية، لأنها هي التي تقوم بالاتصال بين مقدم الخدمة والعاملين.
بنود إلزامية في عقد عمل الاستعانة بمصادر خارجية
يجب على الشركتين التوقيع على عقد للخدمات والتي يجب أن تحتوي على المعلومات الأساسية وقواعد العمل.
معلومات العقد الإلزامية:
- تحديد الشركات (المقاول والمقاول) ؛
- وصف الوظائف التي سيقوم بها الموظفون ؛
- تبرير توظيف عمال الاستعانة بمصادر خارجية ؛
- فترة محددة لتقديم الخدمات ؛
- المبلغ المدفوع للتوظيف ؛
- البنود المتعلقة بصحة وسلامة العمال.
الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البرازيل
في البرازيل ، تشير التقديرات إلى أن 30٪ من القوى العاملة في الشركات يتم الاستعانة بمصادر خارجية.
يجب ضمان نفس الحقوق وظروف العمل لهؤلاء العمال مثل الموظفين المتعاقدين. وهم على النحو التالي:
- تصريح عمل موقع
- دفع الحد الأدنى للأجور ؛
- الحق في الراتب الثالث عشر ؛
- الإجازات المدفوعة؛
- دفع العمل الإضافي ؛
- استراحات الراحة
- مدفوعات INSS و FGTS.
يجب أن يحصل العمال الخارجيون أيضًا على نفس المعدات والزي الرسمي والتدريب للنشاط الذي يتم إجراؤه.
نمت الاستعانة بمصادر خارجية في البلاد في السنوات الأخيرة ، ولهذا السبب ، في عام 2017 ، تم نشر قانون يحدد التفاصيل حول هذا النوع من توظيف العمال: قانون الاستعانة بمصادر خارجية.
قانون الاستعانة بمصادر خارجية في البرازيل
في البرازيل ، لم تكن الاستعانة بمصادر خارجية جزءًا من القواعد المنصوص عليها في CLT (توحيد قوانين العمل). لكن في عام 2017 ، تمت الموافقة على القانون رقم 13.429/2017 ، والذي وضع بعض القواعد الخاصة بهذه العقود.
القواعد الرئيسية لقانون التعهيد هي:
1. يمكن لأي شركة الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين
بعد نشر القانون ، يمكن للشركات العاملة في أي منطقة توظيف موظفين خارجيين. قبل نشر القانون ، كان يُسمح بالتوظيف فقط لشغل وظائف معينة أو مناطق محددة.
2. يجب تحديد تنفيذ الأنشطة في العقد.
يمكن للموظفين الخارجيين العمل فقط في الوظائف التي تم وصفها في العقد الموقع بين الشركة المتلقية للخدمة والوسيط.
يحظر القانون تكليف العمال بأنشطة غير متفق عليها في العقد.
3. ظروف عمل متساوية لجميع الموظفين
يجب على الشركات المتعاقدة أن تمنح الموظفين الخارجيين نفس ظروف العمل مثل الموظفين المتعاقدين. يجب أن يتمتع العمال الخارجيون بنفس ظروف العمل ، مثل فترات الراحة والغذاء والنقل والرعاية الطبية.
4. نوع علاقة العمل بين الموظف والشركة
علاقة توظيف الموظف الخارجي مع الشركة التي تستعين بمصادر خارجية للخدمات. دفع الرواتب هو أيضا مسؤولية هذه الشركة.
في حالة وجود مشاكل تتعلق بحقوقهم ، يجب على الموظف السعي لحل المشكلات مع الشركة التي عينته.
الشركة المتلقية للخدمة لديها فقط المسؤولية الفرعيةبمعنى أنه إذا لم تمتثل الشركة الخارجية لالتزاماتها العمالية ، فمن الممكن أن يُطلب منها تحمل هذه المسؤوليات.
5. حظر توظيف الموظفين المفصولين
لحماية حقوق العمال الذين تم تعيينهم بالفعل من قبل شركة ، لا يسمح القانون للموظفين قد يتم تعيينها من قبل نفس الشركة - كطرف ثالث - خلال أول 18 شهرًا بعد الفصل.
أمثلة الاستعانة بمصادر خارجية
بشكل عام ، المجالات التي تستأجر خدمات الاستعانة بمصادر خارجية هي البناء المدني والتجارة والصناعة وتقديم الخدمات بشكل عام.
ومن أمثلة هذا النوع من التعاقدات:
- مقدمو خدمات البناء والتركيبات الكهربائية لتنفيذ تجديد المبنى ؛
- موظفو الخدمة العامة لتنظيف وصيانة الأعمال ؛
- عمال الأمن والحراسة للوحدات السكنية ؛
- الطهاة ومساعدي المطبخ يقدمون الطعام في كافيتريا المصنع ؛
- موظفين متخصصين في خدمات الملفات والمحاسبة.
مزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية
المزايا والعيوب الرئيسية المشار إليها هي كما يلي:
مزايا للشركات
- تركز الشركة فقط على إدارة الأنشطة في مجال خبرتها ؛
- انخفاض نفقات الموارد البشرية والعمليات البيروقراطية ؛
- تعيين موظفين حاصلين على تدريب تقني وتخصصي.
مزايا للموظفين
- زيادة عدد الوظائف الشاغرة التي تقدمها الشركات ؛
- إمكانية توظيف الأشخاص الذين يقدمون الخدمات ككيان قانوني.
عيوب للشركات
- حميمية أقل بين الموظفين والشركة التي يعملون بها ؛
- نمو معدل دوران الموظفين.
عيوب للموظفين
- ضعف علاقات العمل بسبب عدم وجود علاقة عمل ؛
- زيادة تسريح الموظفين المعينين مع استبدالهم بمصادر خارجية ؛
- نمو عدد العقود المؤقتة وعدم استقرارها.
اقرأ أيضًا معنى CLT.