تنشر PC-SP إشعارًا بـ 3500 وظيفة شاغرة ورواتب تصل إلى 15 ألف ريال برازيلي؛ يتقدم!

أ أطلقت الشرطة المدنية لولاية ساو باولو (PC-SP) للتو برنامجها الجديديلاحظ، مما يوفر فرصًا وظيفية مثيرة للمهنيين من ذوي التعليم العالي.

هذه فرصة مثيرة لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة في مجال إنفاذ القانون و الأمن العام من ساو باولو.

وتغطي الوظائف المقدمة عدة مجالات، من التحقيق إلى الطب الشرعي، مما يفتح المجال أمام مجموعة واسعة من التخصصات والمساهمات في المجتمع.

مع إجمالي 3500 وظيفة شاغرة، يفتح هذا الإعلان الأبواب أمام أولئك الذين يطمحون إلى أن يكونوا جزءًا من قوات الشرطة بالولاية.

تختلف نطاقات البداية بشكل كبير وفقًا للوظيفة المطلوبة، مما يوفر مجموعة من الخيارات المتاحة.

تعلن الشرطة المدنية في ساو باولو عن المنافسة لهذا العام

بالنسبة لمناصب النائب والطبيب الشرعي والخبير الجنائي والمحقق والكاتب، تتراوح الرواتب المبدئية بين 5,879.68 ريال برازيلي و15,037.99 ريال برازيلي. ستكون فترة التسجيل من 11 سبتمبر إلى 10 أكتوبر 2023.

للمنافسة، يجب على الأطراف المهتمة الوصول إلى الموقع الإلكتروني للبنك المنظم،

مؤسسة فونسب، وهي المسؤولة عن إدارة عملية الاختيار، ودفع رسوم التسجيل البالغة 113.06 ريال برازيلي.

الشواغر

• مندوب - 552 وظيفة شاغرة براتب 15.037.99 ريال برازيلي؛

• موظف - 1,333 وظيفة شاغرة براتب 5,879.68 ريال برازيلي؛

• محقق - 1,250 وظيفة شاغرة براتب 5,879.68 ريال برازيلي؛

• طبيب قانوني - 116 وظيفة شاغرة براتب 12,954.40 ريال برازيلي؛

• خبير في الطب الشرعي - 249 وظيفة شاغرة براتب 12,954.40 ريال برازيلي.

بالنسبة لمناصب الكاتب والمحقق، سيستمر اختبار الديباجة لمدة 4 ساعات ومن المقرر إجراؤه في 26 نوفمبر 2023.

بالنسبة لأدوار الفاحص الطبي والخبير الجنائي، سيستمر اختبار الديباجة أيضًا لمدة 4 ساعات ومن المقرر إجراؤه في 3 ديسمبر 2023.

(الصورة: الإفصاح)

المراحل

ستشمل عملية تقييم المرشحين لمسابقة PC-SP عدة مراحل اختيار، ولكل منها معاييرها المحددة:

1. دليل موضوعي - استبعادي وتصنيفي، بهدف تقييم معرفة المرشحين فيما يتعلق بمحتوى البرنامج المخطط له. يجب على المتقدمين تحقيق الحد الأدنى من الأداء للمضي قدمًا في عملية الاختيار؛

2. امتحان كتابي - أيضًا استبعادية وتصنيفية، وتهدف هذه المرحلة إلى تقييم قدرة المرشحين على التعبير عن أفكارهم كتابيًا بطريقة واضحة ومتسقة. إنها فرصة لإظهار معرفة محددة حول الوظيفة المطلوبة؛

3. إثبات الملاءمة والتحقيق الاجتماعي — هو استبعادي ويتضمن تحقيقًا شاملاً في سلوك المرشح. ومن المهم الحفاظ على تاريخ من الملاءمة والسلوك الأخلاقي للتقدم في هذه العملية؛

4. اختبار شفوي - وهو أيضًا اختبار شفهي وتأهيلي، حيث يختبر قدرة المرشح على التحدث لفظيًا والإجابة على الأسئلة بفعالية. إنها فرصة لتقديم المعرفة العملية ومهارات الاتصال؛

5. اختبار العنوان — هذه المرحلة تصنيفية وتسمح للمرشحين بتقديم الألقاب الأكاديمية والخبرات ذات الصلة لإضافة نقاط إلى تصنيفهم النهائي.

في Trezeme Digital، نحن نفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة، ولهذا السبب نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب وشخصي لتلبية احتياجاتك.