ضرورة إشراك المرأة في البيئة التكنولوجية ؛ افهم لماذا

لإعطائنا فكرة ، وفقًا لمسح أجراه معهد ألين ، لا يزال هناك 116 عامًا قبل ذلك يساوي عدد الإناث عدد العاملين الذكور في مجال العلوم الحوسبة. بناءً على ذلك ، من الواضح أن هناك معركة هائلة يمكن كسبها داخل التكنولوجيا لتحقيق المساواة بين الجنسين.

اقرأ أيضا: قطاع الاستثمار: احتلت المرأة فضاءها وعززته

أدناه ، تحقق من بعض النقاط التي تعتبر مهمة بالنسبة لنا للتحرك نحو المساواة بين الجنسين التي طال انتظارها في البيئة التكنولوجية.

تخلَّ عن فكرة أن التكنولوجيا ليست للنساء

هناك وجهة نظر ذكورية مرتبطة بالعقل والموضوعية ، بينما ترتبط المرأة بطريقتها في الترجمة ، جنبًا إلى جنب مع الرعاية العاطفية. إذا وضعنا هذه الأفكار جانبًا حقًا ، فسنبدأ في التحرك نحو دمج النساء من الطفولة إلى المراهقة. وبالتالي ، فهذه نقطة أساسية في تحقيق المساواة بين الجنسين.

تحفيز تدريب وإدماج المرأة

من ناحية ، لدينا نمو في هذا الجانب ، لكن لا يزال من الضروري التطور. بينما نفكر في الفرص العظيمة التي يتم توفيرها للنساء ، نرى مدى فائدتها.

بالإضافة إلى وجود التوجيهات التي تتناول المهارات المتعلقة بالتعرف على قطاع التكنولوجيا ، مساعدة النساء بمستوى مذهل ، بالإضافة إلى التعاون حتى لا يتخلوا في المستقبل القريب عن دورة. هذا لأنه ، مقارنة بالرجال ، يترك أكثر من 45٪ من النساء الوظائف التكنولوجية ، بسبب نقص التمثيل والفترتين.

إظهار الإجراءات الشاملة والترحيبية

تجد العديد من النساء أنفسهن محكوم عليهن لاختيار الفرع التكنولوجي وهذا يحدث من المسار التعليمي وعمليات الاختيار ، حتى التوظيف والإعداد في الشركة ، نظرًا لأن السوق هو الغالب مذكر.

لذلك هناك فرصة رائعة لإظهار إجراءات شاملة ومرحبة لتحقيق ذلك. تطوير قوي ، والقضاء على التحيز الذي يهدف إلى عدم المساواة بين الجنسين والفئات الأخرى الأقليات.

تشجيع القيادة النسائية

عند تحليل السبب الحقيقي لانسحاب معظم النساء سنجد نقص التمثيل ، مع توازن غير متساو في عدد الرجال والنساء في مجموعات عمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الافتقار إلى المرجع والقيادة النسائية موجود أيضًا.

وفقًا للدراسات التي أجرتها Accenture مع Girls Code ، فإن ما يقرب من 18٪ من النساء هن فقط من النساء في مناصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات / كبير موظفي التكنولوجيا في الولايات المتحدة.

في مواجهة مثل هذه البيانات ، من الواضح أننا لا نستطيع الانتظار حتى تحدث الأشياء من تلقاء نفسها. من الضروري خلق سياسات وشروط مقصودة ، بحيث تحتل المرأة فعليًا القيادة والتأثير عند اتخاذ القرار والدخول إلى هذا المجال.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.