يهدف مشروع قسيمة السياحة إلى رفاهية الموظفين

إنها لحظات جودة الحياة ، والاسترخاء ، والوقت لنفسك ، واللحظات التي يمكنك فيها حب الأشخاص من حولك. هذه اللحظات تجعل المتعاونين يبثون أفكارهم بالأكسجين ويعودون إلى العمل بمزيد من الإبداع.

وقد تسبب هذا في قيام الشركات بمراجعة خطط توظيف المواهب الخاصة بهم. يركز البعض حقًا على رفاهية الموظف وقد أدرك بالفعل أن الأساسيات - قسائم الطعام أو التأمين الصحي أو مشاركة الأرباح - لم تعد كافية. تقوم بعض الشركات بتضمين إعانات للسفر والترفيه وبرامج الثقافة في حزم المزايا الخاصة بها.

تتم مناقشة مشروع قانون في مجلس النواب لإنشاء Vale-Turismo ، كما هو واضح كبديل لإتاحة إمكانية تقديم رحلات إلى المتعاونين. لا يتم حسم قيمة السياحة التي تتخذها الشركات من العمال.

الشركة التي لديها دفعة مشتركة قدرها 100 ريال برازيلي لكل شخص وتلتزم بالمزايا ستمنح الموظف على الأقل 2400 ريال برازيلي لاستخدامه خلال العام.

الهدف هو تزويد الموظفين بإمكانية الوصول الديمقراطي إلى الرحلات ومكافأة المهنيين على أدائهم خلال العام. في هذا الإجراء ، من المهم أن يكون لديك شريك خارجي يدير عمليات السفر مثل الفندق والنقل والتذاكر وما إلى ذلك.

إذا لم يكن صاحب العمل متأكدًا من رفاهية موظفيه ، فتحقق من بعض البيانات. استطلاع أجرته مدرسة مدرسة الحياة للذكاء العاطفي بالتزامن مع التوظيف و حدد روبرت هاف أن تأثير الوباء على صحة الموظفين الذين تمت مقابلتهم كان: القلق والإحباط و ضغط. 14 ، 36٪ صرحوا بأنهم لا يعتنون بأنفسهم و 58.46٪ اعترفوا بأنهم توقفوا عن العمل في وظائفهم.

في الوقت الحالي ، من الضروري مراعاة أنه مع دمج العمل عن بُعد ، أصبحت الشركات المختلفة من جميع أنحاء العالم أرباب عمل محتملين لأشخاص من أي مكان في العالم.

مع الوباء ، غيّر الناس وجهات نظرهم حول أشياء كثيرة مثل: طريقة المعيشة والتواصل والعمل أيضًا. في الوقت الحالي ، سعياً وراء الصحة العقلية والعاطفية ، قام الأشخاص بتقييم علاقات العمل الخاصة بهم مع الشركة التي يعتزمون العمل بها بعناية أكبر.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.