تخلص من هذه العادات الأربع وكن قائدًا عظيمًا

تتطلب ممارسة منصب قيادي الكثير من الاستقرار. عاطفي، لأن التعامل مع أشخاص مختلفين أمر متكرر. لذلك ، يعتمد نجاح الفريق على كيفية قيادته للقائد. ومع ذلك ، ليس الجميع مستعدًا لتولي هذا المنصب بسبب عدم وجود بعض الصفات. لذلك اليوم نسرد 4 عادات لا ينبغي أن يكون جزءًا من روتين القيادة. لذلك تعلم كيف تكون قائدا جيدا.

الطريق لتصبح قائدًا جيدًا

معرفة كيفية قيادة فريق أمر صعب للغاية. غالبًا ما يؤدي التعامل مع العديد من الأفكار والسلوكيات المختلفة إلى إضعاف مشاعر القائد بشكل كبير. وبالتالي ، إذا لم يكن لديه إدارة جيدة وتحكم عاطفي ، فسيكون الفريق محكوم عليه بالفشل.

وبالتالي ، من الضروري أن يتلقى القائد ملاحظات حول عمله من أجل تجنب الأخطاء واتخاذ قرارات أفضل. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من القادة على استعداد لطلب المراجعات والوعي الذاتي. لذلك يتبين أن الذكاء العاطفي ضروري في هذا المجال ولكن من الصعب العثور عليه. على الأقل هذا ما يقوله خبير القيادة مارسيل شوانتس. وهكذا ، أشار شوانتس إلى العادات التي تدعم القيادة السيئة. تحقق الآن مما هم عليه وتخلي عنهم على الفور:

التردد

وفقًا لمارسيل ، فإن إحدى الطرق الرئيسية لإيذاء الفريق هي عدم اليقين عند اتخاذ القرارات. يؤدي هذا إلى توقف السيولة ، مما يؤدي إلى "شلل التحليل". لذلك ، كلما كانت التردد أقل ، كان القائد أفضل.

اللامسؤولية

يعتبر تحمل كل المسؤولية التي تتطلبها القيادة أمرًا ضروريًا للحفاظ على احترام الفريق ، بالإضافة إلى تقديم نموذج يحتذى به. عدم افتراض الأخطاء ومعاملة الفريق بغطرسة من سمات القادة الذين يضعون اسمهم فوق كل شيء آخر. بمعنى آخر ، هم مهتمون فقط بأنفسهم.

متطلبات

توجيه الفريق دون الاستماع إلى الآراء هو سمة مميزة للقائد السيئ. إن رؤية مسارات جديدة من خلال وجهات نظر أخرى ، والعمل كفريق واحد ، يجعل النتائج التي تم الحصول عليها إيجابية للغاية. قريبًا ، التحلي بالصبر مع الفريق وقبول الآراء الجديدة سيشجعهم ولن يكون النجاح سوى مسألة وقت.

نقد

النقد البناء موضع ترحيب كبير ، ففي النهاية هناك تبادل للأفكار لتحسين ما لديك بالفعل. ومع ذلك ، عندما يتم توجيه النقد بنبرات ازدراء من قبل القائد ، يتفاعل الفريق بشكل سيء ولا يتم تحقيق الأهداف. بعبارة أخرى ، يُحبط الفريق ولا يؤدي كما ينبغي. لذلك ، من الضروري أن يكون القائد مدركًا لذاته ويختار الكلمات بحكمة عند توجيه النقد.