لدى البرازيل متوسط قراءة أقل بكثير من المتوقع ، وهذه مشكلة هيكلية. أظهر استطلاع أجراه معهد برو ليفرو أن متوسط عدد الكتب في البرازيل يقرأ 2.43 كتابًا في السنة. ومع ذلك ، من الناحية المثالية ، يجب على كل شخص قراءة كتاب واحد على الأقل كل ثلاثة أشهر.
اقرأ أكثر: الكتب الخمسة الأكثر مبيعًا لمؤلفين برازيليين في جميع أنحاء العالم
شاهد المزيد
تقدم كلية الشرق الأوسط 6000 مكانًا في برنامج التعاون الدولي
الهواتف المحمولة في الفصل: الخبراء يؤيدون الاعتدال و...
يمكن تحفيز القراءة بطرق مختلفة ، وأفضلها هو من سن مبكرة جدًا في حياة الطفل. ومع ذلك ، في حياة البالغين ، من الممكن جدًا أيضًا إنشاء هذه العادة ، وستكون الشركات أدلة جيدة في ذلك.
تشجيع الموظفين على القراءة يساهم في النمو الشخصي لكل منهم ، وهذا ينعكس بالتأكيد في النجاح المهني. القراءة تشجع الإبداع واتخاذ القرار والوصول إلى المعلومات التي يمكن أن تحفزها الكتب فقط.
العقل الذي تحفزه القراءة يحسن المهارات التي يمكن أن تكون ذات قيمة كبيرة في المجال المهني ، مثل التواصل الشفوي والكتابي وتطوير الذات وكذلك تحسين العلاقات وحتى القدرة على ذلك إقناع.
ولكن كيف يمكن للشركة أن تقدم هذا الحافز؟
يمكن أن يكون امتلاك مكتبة في مكان العمل بداية جيدة لجذب الموظفين المهتمين بالقراءة. يعد فصل مكان حيث يمكنهم الاسترخاء في وقت الراحة وقضاء بضع دقائق للقراءة حافزًا كبيرًا أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركة العمل بقسيمة كتاب - والتي يمكن أن تكون شهرية أو كل شهرين - بالشراكة مع المكتبات المحلية ، بما في ذلك كتاب في هدايا نهاية العام ، أو حتى إنشاء مساحة - حتى لو كانت عبر الإنترنت - للمناقشة وتبادل الخبرات أدبي.
أرباب العمل الذين يشجعون على القراءة سوف يجتذبون بالتأكيد المهنيين الجيدين ، الذين يهتمون بالتطور في الشركة وتقدير مبادئها. لهذا السبب من المهم جدًا بناء مساحة يتم فيها تمرير هذه المبادئ من خلال القراءات ، بالإضافة إلى تشجيع نمو هذا الموظف بطريقة ممتعة وممتعة.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
