المرأة في عالم ريادة الأعمال: تقارير خبير

على الرغم من أن المجتمع المعاصر يتقدم - نظريًا - نحو عالم أكثر مساواة ، إلا أنه تتعامل مع تكافؤ الفرص المتعلقة بالنوع الاجتماعي ، وتظهر هذه التطورات خطوة بخطوة النمل. تصبح أوجه عدم المساواة المتعلقة بسوق العمل ملحوظة مع عمل المرأة فيها وظائف معينة بأجور أقل مما قد يكسبه الرجال عمومًا عن نفس الوظيفة. وظيفة.

هذا العامل يجعل النساء ذوات الدخل المنخفض ، على وجه الخصوص ، يسعين إلى بدء أعمالهن التجارية الخاصة من أجل بناء دخل إضافي. وفقًا لبيانات من معهد Data Popular ، يوجد في البرازيل 67 مليون أم ، 31٪ منهن عازبات و 46٪ يعملن.

بهذا المعنى ، كلمة الخبيرة في التسويق والمجتمعات ، أدريانا والتر ، الشريك المؤسس والشريك في الشركة الناشئة التي تعمل مع عمليات البيع من خلال الذكاء الاصطناعي (AI) المسمى HUBKN ، هناك بعض المشكلات التي تساهم في هذه الظروف ، مثل زيادة الدخل ، ودعم الأسرة ، من بين آحرون.

عامل آخر مفاقم هو جائحة COVID-19. بدون الحاجة إلى الحصول على دخل منه أو حتى بسبب الافتقار إلى المرونة في الوظيفة الحالية ، أصبح كونك رائد أعمال وسيلة لمواجهة هذه الصعوبات. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الوضع أكثر خطورة عندما يتعلق الأمر بالنساء السود اللائي يحتلن في الغالب أدنى المناصب في سلسلة الإنتاج.

المرأة في ريادة الأعمال

تشير أدريانا إلى أن دورها - القيادة - يمثل تحديًا لأن عددًا قليلاً من النساء يشغلن مناصب مثل منصبها في عالم الشركات مقارنة بالرجال. وتشير الخبيرة أيضًا إلى أنها تواجه انتكاسات يومية ، لكنها تواجهها بثقة وتفيد بأنها ، للوصول إلى هذا المنصب المرموق ، كانت بحاجة إلى تكريس نفسها على أكمل وجه.

بالنسبة لها ، تحظى المرأة باهتمام أكبر مع الزبون ، بالإضافة إلى كونها أكثر لطفًا. نقطة إيجابية أخرى هي أنهم يهتمون بأدق التفاصيل ، ويسعون إلى فهم كل جانب من جوانب عملهم ، وقد يكون هذا أمرًا أساسيًا للشركات.

يؤكد الخبير على حاجة المرأة إلى فهم أهميتها في عالم الأعمال ، على الرغم من أن هذه البيئة لا تزال محافظة إلى حد كبير. أخيرًا ، تبرز للنساء أهمية اتباع رغباتهن والإيمان بأنفسهن ، حتى لو قال العالم غير ذلك.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.