أحد الأهداف العظيمة لمن يبحثون عن عمل هو إمكانية الحصول على تذكرة وجبة طعام أو طوابع الغذاء. هاتان الفائدتان متشابهتان نسبيًا ، حيث يسعيان للمساعدة في نفقات العامل الأطعمة، ولكن هناك اختلافات عرضية. وبالتالي ، من الضروري مراعاة قواعد كل واحد للتمتع بمزاياها بشكل أفضل.
لذلك ، اقرأ هنا من يحق له الحصول على قسائم الطعام أو الوجبات ، وكيف يجب عليك استخدامها.
شاهد المزيد
كيف تحصل على CNH مجانًا في عام 2023؟
بعد هجمات القراصنة ، أصدرت Microsoft أدوات مجانية لـ...
اقرأ أكثر: هل كنت تعلم؟ يحق لـ CLT زيادة الراتب كل عام
من الذي يحق له الحصول على قسائم الطعام أو الوجبات؟
بادئ ذي بدء ، من الجدير بالذكر أن كلاً من قسيمة الطعام وتذكرة الوجبة ليست مزايا تلتزم الشركة بدفعها. لذلك ، تقرر كل شركة ما إذا كانت ستقدمها أم لا ، وكذلك من يحق لموظفي الشركة الحصول عليها. بشكل عام ، تختار الشركات الاستفادة من الموظفين الدائمين على حساب المتدربين والمتدربين الشباب.
من ناحية أخرى ، يعد هذان البرنامجان جزءًا من برنامج الغذاء للعماليا تربيتة، والذي يعمل على وجه التحديد على تشجيع الشركات على إجراء هذه المدفوعات. بهذه الطريقة ، ستحصل الشركات التي تختار دفع إحدى القسائم للموظفين على حسومات ضريبية. بالإضافة إلى ذلك ، تعد هذه طريقة مهمة لتشجيع رضا العمال في الشركة ، والتي تميل أيضًا إلى تحسين مؤشرات الأداء.
ما هو الفرق بين VA و VR؟
هناك من يعتقد أن قسائم الطعام وطوابع الطعام هي نفس الشيء ، لكنها ليست كذلك ، وقد يكون الخلط بينهما أمرًا خطيرًا. في هذه الحالة ، قسيمة الوجبة هي للاستخدام الحصري للعامل ، الذي يجب أن يستخدمه فقط لشراء وجبات جاهزة للأكل في المطاعم ، وحانات الوجبات الخفيفة ، والمخابز وما شابه ذلك.
تميل بطاقة الطعام إلى أن تكون أوسع بكثير ، حيث يمكن استخدامها أيضًا في محلات السوبر ماركت ومتاجر المواد الغذائية بشكل عام. وبالتالي ، ينتهز العديد من العمال الفرصة لاستخدام VA لخصم المبلغ الإجمالي للمشتريات الشهرية وهذا يمكن أن يولد مدخرات كبيرة. علاوة على ذلك ، فهي ليست للاستخدام الحصري للعمال ، لذلك يمكن لمُعاليهم استخدامها أيضًا. علاوة على ذلك ، يجب استخدام كليهما حصريًا للطعام ويحظر بيعهما. يمكن أن تؤدي هذه الممارسات إلى فقدان المنفعة وحتى الفصل لسبب وجيه.
