نادرًا ما يتم أخذها في الاعتبار عند فتح عمل تجاري ، يمكن أن تكون القيادة مسؤولة عن الاستفادة من نتائج الشركة وأرباحها. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية ، من المهم معرفة خصائص القائد السيئ لتجنب المشاكل ليس فقط للشركة ، ولكن لحياتك المهنية.
ولكن إذا لم تكن هناك وصفة سحرية عندما يتعلق الأمر بتعلم كيف تصبح قائداً جيداً ، فإن البعض يمكن تحليل السلوكيات التي تظهر خصائص القائد السيئ من قبل أولئك الذين يشغلون هذا المنصب. منصب في الشركات.
شاهد المزيد
الغموض: اكتشاف وظيفة الكرات في أسلاك الجهد العالي
يمنع الموظف الأطفال من النوم عند وصولهم إلى الحضانة
نظرًا لأنه من الأسهل تحديد السلوك السلبي وتغييره ، فإليك بعض العلامات التي قد تشير إلى أنك لست قائدًا عظيمًا.
خصائص القائد السيئ
صدق أنك تعرف كل شيء
اليوم ، يجب اعتبار القيادة ليس فقط كمثال لأولئك الذين يتم قيادتهم ، ولكن يجب أن تلتزم بسلسلة من الإجراءات و المهارات في المجال العملي التي تجعلهم يتمتعون بالمعرفة للتعامل مع هذا الموضوع المعين ، بينما يوجهون الآخرين فريق.
قد يُظهر الأشخاص الذين لديهم القليل من الانفتاح على المعرفة والاقتراحات الجديدة ، والذين يميلون إلى اتخاذ قرارات خرقاء ، مهارات قيادية ضعيفة.
إن إظهار الشكوك أو استجواب نفسك حول عملية معينة لا يجعلك شخصًا أدنى. على العكس من ذلك ، فإن قبول الاقتراحات من الزملاء وتغيير رأيك هي سلوكيات مفيدة لحياتك المهنية وللشركة نفسها.
يعيد تأكيد موقعه الريادي في جميع الأوقات
يُكتسب احترام منصبك القيادي من خلال مهاراتك قبل القيام بمهمة معينة. وبالتالي ، فإن عدم الأمان والحاجة المستمرة للتأكيد على أنك مسؤول يمكن أن يزيل الاحترام من أولئك الذين تقودهم ، مع التأثير المعاكس لما هو متوقع.
بدلاً من الرغبة في فرض قيادتك بأي ثمن ، تفضل أن تلعب دورك في الشركة بشكل لا تشوبه شائبة. على الدوام ، ستجعل النتائج أولئك الذين يقودونهم يعترفون بموقفهم.
يميل إلى مركزية العمل
لكي تكون قائدًا جيدًا ، من الضروري فهم أهمية تفويض المهام وتعاون الفريق بأكمله.
تذكر أن موقفك الآن يجب أن يتمثل في التوسط وتسهيل عمل الفريق ، وليس حل جميع المشكلات التي تنشأ.
يمكن أن يكون للجمع بين الانفتاح على المعرفة الجديدة وتفويض المهام تأثير كبير على احترام الذات من الفريق ، الذي سيشعر بالارتباط والدافع لبذل قصارى جهده لتحقيق نتائج شركة.
