بسبب قانون العمل الجديد ، يتلقى الآباء والأمهات دعمًا أكبر لـ اعتني بالأطفال حتى سن 6 سنوات الإله. إلى جانب هذا الإجراء ، هناك بعض المزايا ، مثل: توقع الإجازات وساعات عمل أكثر مرونة. تم نشر القانون الجديد 14457/2022 في سبتمبر من هذا العام من قبل الحكومة الاتحادية ، مما تسبب في هذه التغييرات. الى دولةمن الأطفال ذوي الإعاقة ، لا توجد قيود عمرية لهذه التدابير الجديدة. بعنوان توظيف + النساء ، كما يجلب المشروع فوائد للرجال.
اقرأ أكثر: الأطفال الذين يفرطون في الأكل: كيف نتعامل مع جوع الطفل المفرط؟
شاهد المزيد
كيف تحصل على CNH مجانًا في عام 2023؟
بعد هجمات القراصنة ، أصدرت Microsoft أدوات مجانية لـ...
دعم جديد للآباء والأمهات
الغرض من هذا المشروع الجديد هو تشجيع الأمهات على العودة إلى سوق العمل بعد ولادة أطفالهن. من الشائع رؤية النساء يتنازلن عن حياتهن المهنية بعد أن يصبحن أمهات وينتهي بهن الأمر اتخاذ قرار بالبقاء في المنزل لقضاء المزيد من الوقت مع الأطفال والتواجد في الجوار لتعليمهم والعناية بهم عدهم.
يهدف القانون إلى تقديم دعم أكبر لوالدي الأطفال ، ذكورا وإناثا. وبهذا ، سيتمكن الاثنان من ممارسة مهنتهما في سوق العمل ، مع تلبية جميع احتياجات أطفالهما. ومن مزايا المشروع سداد تكاليف مراكز الرعاية النهارية من خلال اتفاقيات موقعة مع أرباب العمل ، فضلاً عن القواعد الجديدة المتعلقة بإجازة الأمومة.
كيف ستتصرف الشركات مع الإجراءات الجديدة؟
يبحث الآباء الذين يعملون في الشركات عن مرونة أكبر في ساعات العمل. أحد الخيارات هو العمل بدوام جزئي حتى يبلغ الطفل عامين. من الممكن أيضًا العمل من مكتب منزلي ، وينتهي الأمر بآباء الأطفال الصغار عند الاختيار.
آخر يتغير هل هذا هو قاعدةمنالشركات مدني بالإضافة إلى 60 يومًا إجازة. يمكن تقاسم هذه الفترة مع والد الطفل ، إذا كان كلاهما يعمل في نفس الشركة. يمكن للأم أيضًا اختيار العمل بدوام جزئي لمدة 120 يومًا بدلاً من إجازة مدتها 60 يومًا.
أ قانونيأتيليشجعا التطوير المهني و يدعما حذر فيأطفالصغير. يرجى الملاحظة هذا كل شيء الفوائد يعتمد على اتفاق السابقة بين الشركة إنها لكموظفين.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.