أظهر مسح الخرائط الذي أجرته شركة Intera أن 35.46 ٪ من عروض العمل المقدمة في ديسمبر 2021 لم يتم قبولها من قبل المرشحين. تم إجراء هذا الاستطلاع مع ما يقرب من 900 شخص في جميع أنحاء البرازيل شاركوا في ما يقرب من 500 عملية اختيار في أكثر من 150 شركة. المحترفون ذوو أعلى نسبة تسرب هم من المطورين ، بنسبة تزيد عن 61٪.
اقرأ أيضا: 4 نصائح مفيدة للبقاء على قيد الحياة في وظيفة لا تحبها كثيرًا
شاهد المزيد
تم استبدالها بـ ChatGPT في العمل ، تقضي المرأة ثلاثة أشهر...
نحو ذكاء اصطناعي: تخطط Apple لدمج روبوتات المحادثة في...
بالنسبة لكبار السن ، والمهنيين الأقل توظيفًا ، يتم تقديم حوالي 59٪ من عروض العمل ويتم رفض أكثر من 40٪ منهم. من ناحية أخرى ، يمثل المحترفون المبتدئون حوالي 81.8٪ من التعيينات و 18.2٪ من رفض العروض. في الوظائف ذات المستوى الكامل ، يقبل 74.9٪ التوظيف و 25.1٪ يرفضون.
أحد الأسباب الرئيسية للرفض هو أن الوظيفة التي يعملون فيها حاليًا تقدم عرضًا مضادًا أفضل ، وبالتالي يختار المرشحون البقاء في الشركة حيث يعملون بالفعل. هذا السبب أشار إليه حوالي 36.7٪ من المرشحين الذين تمت مقابلتهم. هناك مبرر آخر قدمه 26.3٪ من المستجيبين ، وهو الحصول على موافقتهم في عملية اختيار أخرى من شأنها أن تكون أكثر منطقية بالنسبة لهم في ذلك الوقت.
كما تظهر بيانات الاستطلاع أنه بالنسبة لـ 18.72٪ من المرشحين ، كان الراتب المقترح أقل مما كانوا يتوقعونه ، بينما تمثل المشاكل الشخصية حوالي 10.96٪ من حالات الرفض. أما الفوائد التي لا تستدعي الانتباه فقد حصلت على 5.94٪ ونقص ذلك الشيء الإضافي في الشركة الذي ولّد غرضًا لها حصل على 2.28٪. "الشيء الوحيد الذي كان واضحًا للغاية هو انهيار توقعات المرشح لعدم وجود شيء محدد في الشركة التي من خلالها جاء اقتراح التوظيف فيما يتعلق بالاقتراح المالي في العرض "، كما أبلغ فيليبي بيرانجر ، المسؤول عن يذاكر.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.