بمبادرة من وزير الاقتصاد باولو جيديس ، تم تشكيل مجموعة دراسة تسمى Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET). هدفت هذه الدراسة إلى اقتراح سلسلة من التغييرات في تشريعات العمل ، أي لإجراء "إصلاح صغير للعمل".
كان أحد الاقتراحات التي وضعتها المجموعة هو على وجه التحديد إنهاء التأمين ضد البطالة وفرض غرامة 40٪ على FGTS. لمعرفة ما إذا كنت حقا قد ينتهي FGTS والتأمين ضد البطالة، تحقق من المادة كاملة!
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
اقرأ أكثر: هل من الممكن التخلي عن انسحاب عيد ميلاد FGTS؟ تحقق من ذلك هنا!
الإقتراح أو العرض
اقترح علماء المجموعة ، حتى ذلك الحين ، إنشاء صندوق يتم الاحتفاظ به من خلال ودائع أصحاب العمل ، لكن هذا لن يكون باسم كل عامل ، حيث تعمل حاليًا مع FGTS. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إلغاء الغرامة البالغة 40٪ على حالات الفصل التعسفي.
ومع ذلك ، فإن تأمين البطالة ، بالإضافة إلى الغرامة المذكورة أعلاه ، يهدفان إلى دعم الموظف عند طرده. بهذه الطريقة ، هذه هي الفوائد التي تهدف إلى تسهيل عيشهم أثناء انتقالهم إلى سوق العمل.
علاوة على ذلك ، فإن Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) ستدير صندوقًا واحدًا لحماية العمال. البطالة ، مع سهولة الوصول إلى FGTS في أي وقت ، على عكس كيفية حدوثها في اللحظة.
الحجة التي تستخدمها المجموعة هي أن سحب حقوق العمال هذه سيؤدي إلى انخفاض معدل دوران الموظفين. في ضوء ذلك ، سيكون لدى الشركات المزيد من الموارد للاستثمار في التعيينات الجديدة.
ومع ذلك ، على الرغم من أن الفكرة وراء هذا الاقتراح هي بالضبط انخفاض مستويات البطالة في البلاد ، فإن المتخصصين يخشون من أن الواقع عكس ذلك تمامًا.
هل المخاطر حقيقية حقا؟
فقط عندما تظهر الفرضية المتعلقة بنهاية الفوائد ، فهي بالفعل عامل مناسب بما يكفي لتخويف العامل. ومع ذلك ، حتى الآن ، فإن الاقتراح موجود فقط في فئة الدراسة ، وعلى الرغم من تقديمه ، لم تتقدم وليس لديها دليل حقيقي على أنها ستتقدم بالفعل إلى درجة التصويت عليها من قبل الكونجرس وطني.
