من بين التطور الهائل للشركات الناشئة في البرازيل ، أثبت سوق Facily أنه أحد قصص النجاح العظيمة في سياق الابتكار. بعد أكثر من ثلاث سنوات بقليل من تأسيسها ، في ديسمبر من العام الماضي ، وصلت Facily إلى وضع "يونيكورن" ، وهي شركات ناشئة تبلغ قيمتها السوقية أكثر من مليار دولار أمريكي. ومع ذلك ، أظهر الواقع وجود شركة إشكالية انتهت بفصل ما يقرب من ألف شخص ، بعد 120 يومًا ، بما في ذلك الموظفين والعاملين الخارجيين.
اقرأ أيضا: تروّج Dell لبرنامج استشارات مجاني لدعم الشركات الناشئة
شاهد المزيد
تاسع اقتصاد على هذا الكوكب ، البرازيل لديها أقلية من المواطنين مع...
السلع البيضاء: تعرف على المنتجات التي تريد الحكومة تقليلها...
حول بسهولة
تتمثل وظيفة Facily في أن تكون هايبر ماركت رقميًا يبيع المواد الغذائية ومنتجات التنظيف من خلال تطبيقه الخاص. بهدف تقليل التكاليف ، تقوم الشركة بتسليم المنتجات المباعة في نقاط محددة ، حيث يمكن للعملاء الحصول عليها. انتهت السلسلة المبسطة بجذب المستثمرين.
جمعت الشركة 385 مليون دولار بين نوفمبر وديسمبر. جعل هذا الموقف المرتبة الثانية بعد شركات مثل Nubank و QuintoAndar.
تحدث الرئيس التنفيذي للشركة ، دييغو دزودان ، عن تطور الشركة. "مع تلقي الاستثمارات الجديدة ، ستركز الشركة على الكفاءة اللوجستية لتسريع وتيرتها تسليم الطلبات الموضوعة على المنصة ، بالإضافة إلى العمل على التوسع الوطني للشركة "، هو كتب.
الفصل
ومع ذلك ، بعد أربعة أشهر ، وصلت التخفيضات. تهدف الشركة إلى خفض 60٪ من نفقات الموظفين ، وانتهى الأمر بفقدان أكثر من 350 موظفًا مباشرًا وظائفهم ، وفقًا لمعلومات غير رسمية. على الرغم من أن الشركة لم تتحدث علنًا عن قوتها العاملة ، كان الجميع يعلم أنها تضم ما بين 800 و 900 شخص.
في مارس ، بدأ تسريح العمال الخارجيين أيضًا. قدمت شركة i9 Xperience Center خدمات مثل الخدمة والدعم اللوجستي بحوالي ألف موظف ، أدوا واجباتهم داخل مباني الشركة.
وبالتالي ، تم فصل 900 موظف في i9 بسبب تخفيض الرواتب ، ومن بينهم 700 يشكلون مجموعة من الأشخاص الذين لديهم عقد كيان قانوني مع الشركة. يقول مسؤولو i9 أن ما يقرب من 200 شخص ممن عملوا بموجب قانون CLT فقدوا وظائفهم أيضًا.
عبر البريد الإلكتروني ، كتب دزودان أن التخفيضات تمت من خلال "إعادة ترتيب أولويات" المشاريع. "حتى نهاية العام الماضي ، كان السيناريو البرازيلي مختلفًا وواعدًا ، ولكن بمجرد دخولنا في عام 2022 ، رأينا بالفعل أن السيناريو والاحتواء والتقدم سيكون مختلفًا وأكثر حذراً بسبب الجميع. بما في ذلك أسعار الفائدة المرتفعة وعدم الاستقرار السياسي والاجتماعي الذي هز الأسواق والمستثمرين في جميع أنحاء العالم.
لم يؤكد الرئيس التنفيذي العدد الدقيق للموظفين الذين تم تسريحهم ، ولا حجم تخفيض الرواتب. وبحسب دزودان ، فإن جميع المناطق "أعيد تنظيمها حسب أولويات المشاريع".
قالت مجموعة من الموظفين السابقين إن عمليات التسريح موزعة على مستويات وقطاعات متعددة. ومع ذلك ، فإن النقطة التي لفتت الانتباه كانت طرد 150 موظفًا من قسم التكنولوجيا ، الأمر الذي يسير في الاتجاه المعاكس لسوق بدء التشغيل الحالي.
ينفي الرئيس التنفيذي وجود تخطيط سيئ: "نحن نوظف وفقًا للتخطيط التنظيمي. وأوضح أن السيناريوهات الوطنية والعالمية آخذة في التغير ، ويتم تلقائيًا إعادة ترتيب أولويات المشاريع ".
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
