تجد الشركات الناشئة طريقة جديدة لدفع رواتب موظفيها

تحقيق مكاسب مالية عالية ، والانضمام إلى شركة والشعور بأنك مالك هي عناصر "خيارات الأسهم"وعد موظفيهم الذين يختارون خطة الشراء هذه أجراءات. من الممكن أن يشتري الموظف أسهمًا بمبلغ ثابت ، والذي غالبًا ما يكون أقل من القيمة السوقية ، أي برنامج حوافز طويل الأجل يعتمد على الأسهم. تكتسب هذه الممارسة قوة جذب بين مؤسسي الشركات الناشئة لتعزيز وإشراك مواهبها.

ومع ذلك ، يجب أن تكون هناك شفافية وتحقق قبل إبرام صفقة بيع حزمة الأصول ، والصبر لانتظار الأرباح ، والتي لا تزال غير مؤكدة وتعتمد على تطور شركة.

الأوقات مضطربة في مجال شركات التكنولوجيا ، خاصةً "حيدات"(الشركات الناشئة التي تقدر قيمتها بأكثر من 1 مليار دولار أمريكي) ، مما يعزز موجة تسريح العمال في عام 2022. نقطة أخرى ، يشير محامي الضرائب مارسيلو ليل إلى أن منح خيار الأسهم لا يضمن مكسبًا فعالًا للموظفين ، لأن بيع الأسهم ذات القيمة الأعلى فقط هو الذي يجلب الربح.

في الشركة المالية الجديدة التي تهدف إلى أتمتة تقسيم النفقات ، والتي تأسست في نوفمبر 2021 ،

لايعمل مع الموظف الذي يدخل الشركة ويختار نسبة من الأسهم. أي أن جميع الموظفين منذ اليوم الأول لشركة Noh لديهم خيار الانضمام إلى خيارات الأسهم.

تمتد المرونة عند اختيار نموذج خيار الأسهم أيضًا إلى الشراء والبيع. بعد عام من العمل في الشركة ، أصبح من الممكن بالفعل شراء أو بيع أسهم Noh ويتم عرض شراء هذه الأسهم شهريًا وبما يتناسب مع أشهر العمل. "أعتقد أن التخلي عن جزء من الشركة هو أقرب ما يمكنني الوصول إليه لامتلاكها فعليًا. إنهم يواجهون نفس القدر من المخاطر مثل المؤسس نفسه "، كما يقول.

ترى Zucato في خيارات الأسهم فرصة لتغيير المستوى المالي بشكل أسرع "إنه حقك المكتسب" مع عرق "، لعملك ، طوال الأيام التي استيقظت فيها في الصباح ، وأتيت إلى العمل وحاولت أن تفعل شيئًا مختلفًا" ، يقف خارجا

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.