ما هي المهارات اللينة؟ اكتشف ما إذا كانت لديك تلك المهارة المطلوبة

تتمتع البرازيل بمعدلات بطالة عالية ، ولكن هناك مجموعة ضخمة من العمال المحتملين الذين يمكن إدراجهم أو استبدالهم في السوق ، ولكن هناك بعض مهاراتيُطلب منهم ، إما اجتياز مقابلة العمل أو البقاء في الوظيفة.

اقرأ أكثر: أثر الوباء على المهنيين ليحبوا المكتب المنزلي أكثر

لهذا السبب نقوم بإدراج نصائح حول كيفية تطوير المهارات اللينة التي يطلبها أصحاب العمل في مختلف المجالات.

المهارات اللينة: هل تعرف ما هذا؟

تُعرف أيضًا بالمهارات ، خاصة في الترجمة المجانية ، وهي تتعلق بالمهارات أو التقنيات المهنية التي يمكن تعزيزها من خلال شخصية الموظف ، مثل القدرة على التواصل بشكل جيد ، والقدرة على العمل في فريق أو تفويض المهام ، والقدرة على قيادة فريق أو الذكاء العاطفي عند التعامل مع المواقف صعب. فهم المزيد عن أهميتها بالنسبة لبيئة العمل.

المهارات الصعبة مقابل المهارات اللينة

مهارات صعبة هي المجالات الأكثر تقنية ، أي كل ما يمكن تطويره من خلال التدريب العلمي أو الأكاديمي ، مثل التدريب والدورات. خلال الفترات الفنية ، كانت هذه المهارات القابلة للقياس موضع تقدير كبير ، حيث يمكن قياس نتائجها بدقة.

على الجانب الآخر، المهارات الناعمة الرجوع إلى المهارات السلوكية. بهذه الطريقة ، على الرغم من أنه من غير الممكن قياس التأثير الدقيق على المنتج النهائي ، بالطريقة التي يتعامل بها المدير مع نظيره العواطف ، مع الروتين وتحفيز الموظفين لها أيضًا قيمة ولها أهمية قصوى في إنتاجية شركة.

بالتفكير في الأمر ، يحتاج المحترف الكامل إلى امتلاك أحدهما والآخر. بالنسبة للمناصب القيادية ، تعد المهارات الشخصية أكثر أهمية بشكل أساسي. فيما يلي بعض الأمثلة على المهارات الناعمة:

• أخلاقيات العمل

افهم أنه من الضروري اتباع القواعد واحترام أعضاء الفريق والمرؤوسين و من قبل رؤسائهم ، بالإضافة إلى سلسلة الإنتاج بأكملها ، تعتبر جودة مهمة للغاية بالنسبة لـ المجندين.

• الذكاء العاطفي

معرفة كيفية التعامل مع الظروف غير المتوقعة ، والمواعيد النهائية ، وطلب العملاء ، ولحظات هشاشة الموظف... أخيرًا ، هناك العديد من المواقف التي قد تتطلب ذكاءً عاطفيًا ، خاصةً لمن هم في وضع يسمح لهم بذلك رئيس. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن تكون على اطلاع دائم بالعلاج ، أو على الأقل ممارسة هذا النضج جيدًا.

• إدارة الوقت

يمكن أن يكون التنظيم تحديًا ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى تشغيل خطوط إنتاج متعددة. لذلك ، يميل القائمون بالتوظيف إلى إعطاء الأولوية للأشخاص الذين يظهرون تفكيرًا منطقيًا ومنظمًا ، مما يجعل الحياة أسهل لكل من يعمل جنبًا إلى جنب معهم. تذكر هذا!