تحدد الحكومة الفيدرالية اقل اجر سنويًا في أواخر ديسمبر أو أوائل يناير. ومع ذلك ، فإن وزارة الاقتصاد تقوم ببعض التقديرات للأرضية الوطنية خلال العام.
حول ال قيمة الحد الأدنى للأجور في عام 2023، والجديد هو أن القيمة الجديدة مدرجة بالفعل في مشروع قانون المبادئ التوجيهية للميزانية (LDO) ، والذي تم إرساله إلى الكونجرس.
شاهد المزيد
كيف تحصل على CNH مجانًا في عام 2023؟
بعد هجمات القراصنة ، أصدرت Microsoft أدوات مجانية لـ...
اقرأ أكثر: طريقة القرض التي تعتبر الهاتف الخلوي كضمان
ماذا سيكون الحد الأدنى للأجور العام المقبل؟
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن قيمة الحد الأدنى للأجور تأخذ في الاعتبار مؤشرات الاقتصاد الكلي مثل الناتج المحلي الإجمالي (الناتج المحلي الإجمالي) ، IPCA (مؤشر أسعار المستهلك الموسع) و INPC (مؤشر أسعار المستهلك الوطني) ، حيث إنها مؤشرات قوية تستخدم لقياس تضخم اقتصادي.
حتى الآن ، من المتوقع أن يصل التضخم إلى 8.1٪ في عام 2022. إذا تم الحفاظ على هذا المؤشر حتى نهاية العام ، فسيكون الحد الأدنى للأجور في عام 2023 1310 ريال برازيلي، أي زيادة قدرها 98 ريالاً برازيليًا مقارنة بقيمة هذا العام البالغة 1212 ريالاً برازيليًا.
هل سيكون هناك مكسب حقيقي مع الحد الأدنى للأجور لعام 2023؟
هذه الزيادة في قيمة الحد الأدنى الوطني لن توفر زيادة حقيقية للبرازيليين ، لأن زيادة الرواتب لن تكون سوى بديل للتضخم. وبالتالي ، سيحافظ العمال فقط على قوتهم الشرائية ، التي لم تعد عالية جدًا.
لفهم أفضل ، اعلم أن القوة الشرائية للمستهلك تزداد فقط عندما يعاني الطابق الوطني إعادة تعديل فوق التضخم المتراكم الذي تحقق في التضخم السابق ، لكن هذا شيء لم يحدث في البرازيل منذ ذلك الحين 2019.
آثار التكيف
نظرًا لأن جزءًا كبيرًا من السكان يدركون بالفعل ، فإن قيمة الحد الأدنى للأجور تعمل على تحديد قيم المزايا والأجور والبدلات. وبهذا المعنى ، فإن المعهد الوطني للضمان الاجتماعي ، على سبيل المثال ، غير قادر على منح بدل أقل من الحد الأدنى الوطني للأشخاص المؤمن عليهم.
وبهذه الطريقة ، تتأثر مكافأة الأجور PIS / Pasep والتأمين ضد البطالة والمزايا النقدية المستمرة (BPC) بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور. وفقًا لوزارة الاقتصاد ، مقابل كل زيادة قدرها 1 ريال برازيلي في الحد الأدنى للأجور ، هناك تأثير قدره 389.3 مليون ريال برازيلي على الميزانية الفيدرالية.
