من يبحث وظيفة غالبًا ما يواجه المرء هذا الموقف: تنص إعلانات الوظائف على المتطلبات التي يجب الوفاء بها والأدوار التي سيتم تنفيذها ، ولكن نادرًا ما تحدد الدور الذي سيكون. تعويض.
وبهذا المعنى ، تتم معالجة مشروع قانون (PL) في مجلس النواب وينص على أن الشركات ملزمة بإبلاغ نطاق الرواتب في إعلانات الوظائف.
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
اقرأ أكثر: الحكومة تناقش علاقة توظيف سائقي التطبيق
سيُطلب من الشركات الإفصاح عن الرواتب التي ستكون عليها عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
يُلزم مشروع القانون 1149/22 الشركات بإبلاغ نطاق الراتب ، وكذلك المتطلبات اللازمة للوظائف الشاغرة المعروضة لملئها. الاقتراح لا يزال معلقا في مجلس النواب.
وفقًا للنص ، الذي كان مؤلفه نائب ألكسندر فروتا (PSDB-SP) ، يجب أن تلتزم الشركات بالقاعدة. التنسيب الخارجي الخاص والعام والمهني ، مع تطبيق غرامة تصل إلى خمسة من الحد الأدنى للأجور في حالة عدم الامتثال.
تقدم المشروع - الخطوات التالية
يحتاج المشروع إلى تحليله من قبل لجان الإدارة والخدمة العامة والعمل والدستور والعدالة والمواطنة (CCJ). نظرًا لطبيعته الحاسمة ، يمكن الموافقة عليه دون الحاجة إلى المرور عبر الجلسة العامة لمجلس النواب ، إذا لم تكن هناك تغييرات في النص أو أي طلب خاص للتصويت عليه من قبل الجامعة.
البحث عن الوظائف
موقع التوظيف بالفعل أصدرت دراسة استقصائية أجريت مع 858 عاملاً برازيليًا من خلال لوحة عبر الإنترنت في مايو. وأظهرت النتائج أن 76٪ من المستجيبين يسعون للحصول على معلومات عن الرواتب قبل أن يقرروا التقدم لوظيفة.
ووفقًا للمسح ، فإن حوالي 34٪ من المشاركين في الاستطلاع لا يشعرون أن أجرهم يتناسب بشكل كاف مع عبء العمل ، ومن بين هؤلاء ، 55٪ من النساء.
التنافسية
على الرغم من إحجام الشركات عن مشاركة معلومات الرواتب ، إلا أن هذه ممارسة يمكن أن تعمل على زيادة حقوق الملكية. الراتب ، وبالتالي تسهيل عملية اختيار المجندين لجذب المواهب ، كما يشير فيليبي كالبوتشي ، مدير مبيعات إنديد في البرازيل.
