هل الكرنفال عطلة وطنية؟ تعرف على حقوق العمال أثناء الحفلة

بعد عامين من عدم وجود حفلات شخصية بسبب الوباء ، يتطلع العديد من البرازيليين إلى حفل كرنفال هذا العام ، الذي سيقام في الفترة ما بين 18 و 21 فبراير. ولكن هل يحق لأي شخص يعمل التمتع بأربعة أيام من الحفلات دون الحاجة إلى القلق بشأن تسجيل الدخول والذهاب إلى العمل؟

لم يتم النظر في أحد أكثر المواعيد المتوقعة للبرازيليينعيد وطني، ما لم تكن هناك قوانين بلدية أو ولاية تجعل يوم العطلة رسميًا. مما يعني أنه خلال الكرنفال ، لا تلتزم الشركات بالإفراج عن موظفيها ، بالإضافة إلى القدرة على استدعاء المحترف للعمل دون الحاجة إلى الدفع بالساعة إضافي.

ومع ذلك ، نظرًا لأنه حدث يتمتع بجاذبية وطنية وثقافية كبيرة ، يمكن لأصحاب العمل والموظفين عقد اتفاقيات خلال هذه الفترة.

حقوق العمال خلال الكرنفال

عطلة رسمية أو بلدية 

في الولايات التي يوجد فيها قانون ولاية أو بلدية يعتبر التاريخ بمثابة عطلة ، يحق للمحتفلين أخذ إجازة. ريو دي جانيرو هي الولاية البرازيلية الوحيدة التي تعتبر التاريخ عطلة. لذلك ، في هذه الحالة ، يحق لل cariocas الحصول على إجازة وأجر مضاعف لساعات العمل.

تعتبر مدن وولايات أخرى الكرنفال حدثًا اختياريًا ، كما هو الحال في ساو باولو ، التي أعلنت حدثًا اختياريًا لموظفي البلدية في يومي 20 و 21 فبراير. في الثاني والعشرين ، ستكون نقطة اختيارية حتى الساعة 12.

من المهم التأكيد على أنه بالنسبة للعديد من الفئات ، فإن قرار عدم العمل خلال الفترة الاختيارية يسترشد بالاتفاقات الجماعية. البنوك ، على سبيل المثال ، تتبع قرارًا صادرًا عن المجلس النقدي الوطني ، والذي لا يعتبر أيام عمل لأغراض العمليات المصرفية ، مثل الاثنين والثلاثاء من الكرنفال.

الاتفاقات والغياب

من المعتاد أن يوافق أصحاب العمل والموظفون على عدم العمل في أيام الكرنفال. الأكثر تكرارًا هي اتفاقية تعويض الساعة. في هذه الحالة ، فإن أحد البدائل هو أن تعرض على الموظف خيار تمديد يوم العمل لبضعة أيام في الأسبوع للتعويض عن الساعات التي لم يعمل بها خلال فترة الإجازة.

الان في حال اختارت الشركة الاحتفاظ بساعات العمل خلال الاجازات وتغيب الموظف العمل دون مبرر ، قد يتم خصم اليوم ، ويمكن أيضًا عدم دفع يوم الراحة أسبوعي. في بعض الحالات ، قد يحصل المحترف أيضًا على خصومات في الإجازة ، وكذلك على سلة الطعام الأساسية ومزايا أخرى.

استبدال ساعات

خلال فترة الكرنفال ، لا يمكن للشركة التي تقرر فصل الموظفين بمفردها خصم اليوم من الراتب أو المطالبة بتعويض عن ساعات.

في المدن التي يعتبر فيها الكرنفال عطلة بلدية ، يحق للعامل أيضًا الحصول على يوم راحة يكفله القانون. في هذه الحالة ، إذا احتاج الموظف إلى أداء واجباته ، فيجب أن يحصل على ضعف المبالغ.