عمليات التسريح الأخيرة في تكنولوجيا كما وصل إلى Nubank ، الذي أنهى العقد مع ما يقرب من 30 موظفًا. ومع ذلك ، أبلغ الموظفون السابقون عن إدراج بند تعاقدي يمنعهم من انتقاد التكنولوجيا المالية.
نظرًا لأن الإجراء يلفت الانتباه ، يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان يتوافق مع القانون وما هو الغرض من هذا النوع من البنود التعاقدية. أدناه ، انظر ما يقوله الخبراء حول الموضوع.
شاهد المزيد
يتدخل مدير المدرسة بدقة عند ملاحظة طالب يرتدي قبعة في...
تخبر الأم المدرسة أن الابنة البالغة من العمر 4 سنوات ، والتي تعد غداءها ، يمكنها...
نوبانك يضيف بندًا غير تشهيري: ماذا يعني ذلك؟
ليس من غير المألوف أن يقوم الموظفون السابقون بالإبلاغ عن تجارب سلبية مع وظائفهم السابقة على وسائل التواصل الاجتماعي.
لتجنب هذا النوع من الاهتمام والنقد السلبي من الموظفين السابقين ، فإن نوبانك إضافة بنود غير تشهيرية إلى عقود التوظيف الخاصة بها.
من خلال هذا البند ، يتقاضى الموظفون حوالي راتبين إضافيين وثلاثة أشهر من التأمين الصحي بعد الفصل. في المقابل ، يجب ألا يتحدثوا عن الشركة بشكل سيء على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي وسيلة اتصال أخرى.
ينطبق الإجراء على كل من الموظفين السابقين و Nubank. في حالة عدم الامتثال للبند من قبل الموظفين ، تقوم الشركة بتعليق الميزة الممنوحة.
سبب إضافة fintech للشرط هو تجنب التعليقات السلبية حول المؤسسة ، وكذلك الكلمات التي يمكن أن يشوه صورة الشركة ، التي بنيت من خلال علاقة جيدة مع العميل وممارسات إدراج موظفين.
هل التدبير متوافق مع القانون البرازيلي؟
أثارت التعليقات الأخيرة على البند الجدل حول شرعية الحكم التعاقدي ، أي ما إذا كان التقييد المزعوم لحرية التعبير للموظف السابق غير قانوني أم لا.
وفقًا لتشريعات العمل ، فإن الإجراء غير قانوني ويمكن إضافته إلى العقد. ومع ذلك ، يمكن أن يبطلها قاضي العمل ، إذا فهم أن الاتفاقية بين الشركة والموظف ضارة بالموظف.
ومع ذلك ، في حين أنه ليس غير قانوني ، فإن تضمين مثل هذا البند يلفت الانتباه إلى العلاقات داخل الشركة. هذا لأنه يُعتقد أنه في بيئات العمل الجيدة ليست هناك حاجة لوضع بنود غير تشهيرية.
