في مقابلة مع مجلة Fortune ، أوضح رونالد شليكنز ، الرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo HR ، سبب وجود الشركة الصناعية وقعت صناعة المواد الغذائية على التزام بتوظيف 2000 موظف جديد كل عام ، بغض النظر عن السيناريو الاقتصادي في جميع أنحاء العالم.
في المحادثة ، التي تم بثها على لوحة Fortune Connect ، أوضح المسؤول التنفيذي أن الإجراء جزء من الثقافة التنظيمية للشركة التي ، حسب رأيه ، هي الأفضل من حيث التدريب الإداري و قيادة.
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
قال: "تستثمر العديد من الشركات في التدريب على الإدارة والقيادة ، لكن القليل منها يفعل ذلك بشكل منهجي مثل شركة PepsiCo".
عندما سئل عن صحة الالتزام الذي تعهدت به شركة PepsiCo ، أوضح Schellekens أن ، على الرغم من أنه لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي شيء ، فهذه طريقة للشركة لتشجيع إنشاء منتجات جديدة القيادات.
"إن [توظيف 2000 موظف جديد سنويًا] يتطلب ، على ما أعتقد ، نوعًا من الثقافة المؤسسية حيث نقول ،" حسنًا ، هذا ما تؤمن به الشركة. هذه هي الطريقة التي نبني بها قادة المستقبل ".
فيما يتعلق بتشكيل قادة جدد ، فمن الحقيقة أن شركة PepsiCo تصدر المواهب. على سبيل المثال ، يمكننا الاستشهاد بالمدراء التنفيذيين المدربين في الشركة والذين هم اليوم في شركات أخرى ، مثل برايان كورنيل ، الموجود حاليًا في Target ، ولورين هوبارت ، الذي يعمل في Dick’s Sporting Goods ، وديف Kimbell ، وهو الآن في الجمال المطلق.
كما عبر رونالد شليكنز عن شعور شركة PepsiCo فيما يتعلق بصعود موظفيها. "لا نحب ذلك عندما يترك الناس شركتنا ويصبحون CHRO (مديري الموارد البشرية) أو الرئيس التنفيذي لشركة أخرى. ومع ذلك ، فهم يتركوننا دائمًا لتولي وظائف أكبر بكثير ، مما يجعلنا فخورين "، كما كشف.
تخرج في التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوفًا بالكتابة ، يعيش اليوم حلم العمل باحتراف ككاتب محتوى للويب ، وكتابة مقالات في مجالات مختلفة وتنسيقات مختلفة.
