تمت الموافقة على النائب (إجراء مؤقت) من قبل مجلس النواب هذا الثلاثاء ، 30 أغسطس ، مما يجعل نظام عمل أكثر مرونة للأمهات أو الآباء الذين لديهم أطفال حتى سن 6 سنوات أو مع نقص. الآن ، تبقى موافقة مجلس الشيوخ فقط.
اقرأ أكثر: الاستغلال في العمل: هل تشعر أنه يتم استغلالك؟ ابقوا متابعين!
شاهد المزيد
الرادارات الجديدة ستلتقط سرعات عالية قبل مطبات السرعة...
العدل يعلق CNH المرأة بسبب الديون ؛ فهم الحالة
قد يشمل هذا المرونة في نظام العمل أيضًا إعطاء الأولوية للإفراج عن بدوام جزئي ، وتوقع الإجازات الفردية وكذلك جداول الدخول والخروج مرن.
من الممكن أيضًا أن تجد في الاقتراح استبدال دور الحضانة في الشركات بدفع في شكل تعويض لدفع تكاليف الرعاية النهارية للطفل. حصل هذا النص على موافقة 395 صوتًا مؤيدًا و 7 ضده ، كما تم دعمه من قبل أحزاب المعارضة.
في النسخة المعتمدة ، يتم تعريف الأبوة والأمومة على أنها "رابطة اجتماعية عاطفية للأم أو الأب أو أي رابط آخر يتم تعريفه على أنه استقبال قانوني لشخص ما للقيام بأنشطة الوالدين ، والتي تتم بطريقة مشتركة بين المسؤولين عن رعاية وكذلك عن تعليم الأطفال و المراهقين ".
تبرير الرئيس جاير بولسونارو لإنشاء النائب ، يسمى برنامج Emprega + Mulheres والشباب ، أن هذا يهدف إلى تشجيع الاستمرارية وكذلك توظيف هؤلاء مجموعات.
قامت النائبة سيلينا لياو ، التي كانت مقررة الغرفة ، بإزالة كل ما يتعلق بتعيين المتدربين. وفقا لها ، يتم بالفعل معالجة هذه المسألة في لجنة حصرية لنظام المبتدئين. كما قالت ، قدم البرلمانيون 90 تعديلاً بقصد إزالة هذه الأدوات من النص.
الآن ، عندما يتعلق الأمر بمرونة نظام العمل ، يُقال إن أصحاب العمل بحاجة إلى إعطاء الأولوية للوظائف الشاغرة في المكتب المنزلي أو العمل عن بُعد أو العمل عن بُعد أو حتى العمل عن بُعد للموظفين الذين لديهم طفل أو ربيب أو طفل يكونون مسؤولين عنه قانونًا ، والذين لا تزيد أعمارهم عن ست سنوات أو الذين لديهم نوع من الإعاقة التي لا تسمح لهم بالاعتناء بأنفسهم وحيد. ينطبق هذا الإجراء على الموظفين من كلا الجنسين.
نقطة أخرى يجب تسليط الضوء عليها هي أنه يمكن لأصحاب العمل اعتماد بعض التدابير للتوفيق بين العمل و الرعاية التي يحتاجها الموظفون مع أطفالهم ، طالما أن الرغبة في ذلك حقيقية عمل. هل هم:
- نظام بدوام جزئي
- نظام خاص لتعويض ساعات العمل باستخدام البنك بالساعة ؛
- يوم عمل لمدة 12 ساعة لمدة 36 ساعة دون انقطاع في الراحة ؛
- توقع الإجازات الفردية. ومع ذلك ، فإن هذا الوضع لا يسري إلا في السنة الأولى من ولادة الطفل أو ابن الزوج ؛ التبني أو الوصاية القانونية ؛
- أوقات وصول ومغادرة مرنة.
يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه التدابير من خلال اتفاق يتم بشكل فردي أو حتى من خلال اتفاقية عمل جماعية.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.