تتطلب بيئة العمل الامتثال لقواعد معينة وهي طريق ذو اتجاهين ، مع حقوق والتزامات بين صاحب العمل والموظف. لكن هل تعرف ما هو ملف حقوق وواجبات المقاول في روتين العمل? تحقق من هذه المقالة الآن!
اقرأ أكثر: PIS / PASEP: تحقق مما إذا كان يحق لك الحصول على حصص الاستحقاقات
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
حقوق وواجبات صاحب العمل
توحيد قوانين العمل (CLT) هو نظام يقدم سلسلة من قوانين العمل لتأسيس تعايش جيد في العلاقات المهنية. وبهذه الطريقة تضمن الحقوق والواجبات بين المقاول والمقاول.
مساحة العمل المتناغمة التي تولد التعايش اللطيف مفيدة لكل من العمال وصاحب العمل. بهذه الطريقة ، يشعر الموظف بحافز أكبر للقيام بمهامه وتحقيق أهداف الشركة.
حقوق صاحب العمل
صاحب العمل له حقوق عديدة فيما يتعلق بموظفيه. يمكنه المطالبة بالامتثال لساعات العمل والمطالبة بتنفيذ الأنشطة وفقًا للعقد والمبادئ التوجيهية السابقة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للطرف المتعاقد أن يطلب من الموظفين احترام قواعد الشركة ، دون انتهاك القانون. مثال في هذه الحالة هو وضع حدود لاستخدام الهاتف الخلوي أثناء ساعات العمل ، وتصحيح طريقة التحدث والمحادثة والمواقف وحتى السلوك داخل الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق لها أيضًا فرض رسوم على استخدام الزي الرسمي. طالما تم إخطار الفريق قبل التعيين ، يجوز للطرف المتعاقد تطبيق عقوبات مثل التحذير أو التعليق أو الفصل في حالة عدم الامتثال لأي قاعدة.
واجبات صاحب العمل
أثناء عملية قبول الموظف ، يتم إبلاغ جميع قواعد الشركة بطريقة واضحة وموضوعية. وبالمثل ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بجميع قوانين العمل التي تحيط بالعلاقة بين المقاول والمقاول ويتبعها.
على الرغم من وجود قواعد في بيئة العمل ، لا يمكن لصاحب الشركة منعها على الموظفين استخدام الحمام أثناء ساعات العمل أو لمنع علاقة عاطفية بين الموظفين ، على سبيل المثال. على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه فصل الموظف ، إلا أنه لا يمكنه الادعاء بوجود سبب وجيه إذا كان الإجراء المتخذ خاضعًا فقط لتحذير أو تعليق.
الآن ، بعد أن عرفت حقوق وواجبات المقاول في روتين العمل ، اغتنم الفرصة لإرسال هذه المقالة إلى صديقك الذي يرغب في معرفة ذلك أيضًا.