حتى العمال الذين يؤدون نفس الوظيفة لسنوات ، دون ترقية ، يحق لهم ذلك زيادة راتب. بعد كل شيء ، يضمن توحيد قوانين العمل (CLT) أنه يجب زيادة الأجور سنويًا.
هذا لأن الاقتصاد دائم الحركة ، وعلى هذا النحو ، فإن المبلغ الذي تربحه لمدة عام لا يساوي نفس المبلغ بعد عامين. أي أن سعر الأشياء لا يظل كما هو ، لذلك إذا ظل الراتب كما هو ، فيمكن القول إن العامل يكسب أقل كل عام.
شاهد المزيد
تخبر الأم المدرسة أن الابنة البالغة من العمر 4 سنوات ، والتي تعد غداءها ، يمكنها...
الأميرة شارلوت تسبب مشاكل "عن غير قصد" لـ...
اقرأ أكثر: PIS / Pasep: كيف تعرف ما إذا كان يحق لك الحصول على بدل الراتب؟
وبهذه الطريقة ، يجب إجراء التعديل دائمًا بحيث يظل المواطن يتمتع ، على الأقل ، بنفس القوة الشرائية على مر السنين. وهذا منصوص عليه في قانون القوانين والتشريعات ويظهر سنويًا تحت اسم "تعديل الأجور" ، من خلال فهارس محددة.
كيف يتم احتساب زيادة الراتب؟
لحساب تعديل الراتب ، يتم أخذ معدلات التضخم والعوامل الاقتصادية الأخرى في الاعتبار. علاوة على ذلك ، من المهم الإشارة إلى أن المبلغ الجديد محدد بالشراكة مع النقابات والشركات المهنية. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، يحتاج هذان الكيانان أيضًا إلى الامتثال للقانون ومراعاة معايير تصحيح الرواتب.
وبالتالي ، تتم إعادة التعديل من خلال اتفاقية المفاوضة الجماعية ، والتي ستأخذ في الاعتبار جميع التغييرات الاقتصادية في البلاد في فترة عام واحد. لذلك ، فهو ينطوي على مفاوضات حتى لا يتضرر كل من يشارك ، في كلا الجزأين من العمل. كما أن هذه الزيادة لا تأتي دائمًا من الراتب النهائي ، ولكن يمكن تحقيقها من خلال زيادة المزايا ، مثل التأمين الطبي وقسائم الطعام.
متى يتم تعديل الراتب؟
من حيث الدورية ، يجب أن يتم تعديل الراتب كل عام ، ولكن قد يختلف التاريخ المحدد للتغيير. ذلك لأن كل اتحاد يحدد تاريخًا للاتفاقية ، لذلك تحدث الزيادة عادةً في أول يوم عمل من الشهر المتفق عليه. لذلك ، يحق لجميع العمال الخاضعين لنظام يكفله قانون قانون العمل أيضًا الحصول على زيادة في الرواتب ، والتي يجب أن تكون شيئًا غير قابل للتفاوض سواء بالنسبة لهم أو للشركة.
