فقط تخيل: أسبوع عمل من أربعة أيام فقط!
هذه هي التجربة التي توشك البرازيل على تجربتها ، بفضل الشراكة المبتكرة بين المنظمة غير الربحية 4 أيام الأسبوع المربح وإعادة الاتصال بالسعادة في العمل ، وهي شركة متخصصة في تعزيز سعادة الشركات والقيادة إيجابي.
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
نرى أيضا: تشير Microsoft إلى المهارات الخمس للذكاء الاصطناعي. ضروري لسوق العمل
النموذج المعتمد للاختبار البرازيلي
بين يونيو وديسمبر من هذا العام ، ستتمكن الشركات من جميع الأحجام من التقدم للمشاركة في هذه التجربة الثورية. سيكون النموذج المعتمد هو 100-80-100: سيعمل الموظفون بنسبة 80 ٪ من الوقت ، ويحافظون على إنتاجية بنسبة 100 ٪ ويتلقون رواتبهم بالكامل.
سيتم تقييم المؤشرات الحاسمة مثل ضغوط العمل والتوازن بين العمل والحياة والنتيجة النهائية ودوران الأعمال بعناية في نهاية البرنامج.
دول رائدة ونتائج وأمثلة ملهمة
والبرازيل ليست أول من يشرع في هذه الرحلة نحو أسبوع عمل أصغر حجماً. دول مثل الإمارات العربية المتحدة ، المملكة المتحدةوأجرت بلجيكا وأيسلندا والسويد بالفعل اختبارات مماثلة مع نتائج مشجعة.
في أيسلندا ، على سبيل المثال ، بين عامي 2015 و 2019 ، تم إجراء أكبر اختبار تجريبي في العالم حتى الآن ، بمشاركة 2500 مشارك. وأدى تقليل 4 أو 5 ساعات فقط في الأسبوع إلى إنتاجية أكبر أو متساوية للشركات المشاركة ، مما أدى إلى التفاوض بشأن يوم عمل مخفض.
فوائد يوم عمل مخفض لمدة 4 أيام
الفوائد واضحة: أثناء الاختبار ، قررت معظم الشركات الاحتفاظ بـ تقليل عبء العمل ، وشهدت زيادة في متوسط الإيرادات بنسبة 35٪ مقارنة بالفترة نفسها سابق.
والمثير للدهشة أن 90٪ من الموظفين أبدوا رغبتهم في مواصلة العمل لمدة أربعة أيام فقط ، مع 15٪ قالوا أنه لا يوجد مبلغ من المال يكفي لقبول عودة الأسبوع الخامس أيام.
بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك انخفاض كبير في الإجهاد (39 ٪) ، وأعراض احترق (71٪) وسهولة أكبر في التوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية (54٪).
انضم إلى ثورة العمل: تعلم كيفية التقديم وإعداد شركتك
إذا كنت حريصًا على أن تكون جزءًا من هذا التحول في مكان العمل ، فراقب: انضم يونيو ويوليو ، ستقدم Reconnect معلومات وإرشادات للشركات المهتمة بها كي يشارك.
لا توجد قيود على عدد الموظفين ، ما عليك سوى ملء نموذج على الموقع للوصول إلى التوجيه. ستكون هناك تكلفة للمشاركة في الدراسة ، والتي لم يتم تحديدها بعد. يبدأ التغيير في أغسطس ، مع استعداد الشركات لاعتماد نموذج العمل الجديد في سبتمبر.
حان الوقت لإعادة التفكير في طريقة عملنا ، وتقييم رفاهية الموظفين وكفاءة الشركات. أصبح أسبوع العمل المخفض حقيقة عالمية ، والبرازيل مستعدة لاحتضان هذا التغيير بحثًا عن نوعية حياة أفضل وسعادة في بيئة الشركة.
