هناك العديد من الحالات التي تؤدي بالعمال إلى ترك العمل بسبب المرض وفي هذه الحالات ، فإن يجب على الدولة أن تقدم الحد الأدنى من الدعم حتى لا تشكل القضايا المالية عبئًا إضافيًا في هذه اللحظة بالذات. حساس.
لذلك ، هناك إعانة مرضية تُدفع في حالة الغياب لأكثر من 15 يومًا. ومع ذلك ، يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان هناك دفعة من الراتب الثالث عشر لمن يتقاضون رواتب مرضية. إذا كان هذا هو سؤالك ، فاستمر في قراءة هذا المقال واكتشف ذلك.
شاهد المزيد
تخبر الأم المدرسة أن الابنة البالغة من العمر 4 سنوات ، والتي تعد غداءها ، يمكنها...
الأميرة شارلوت تسبب مشاكل "عن غير قصد" لـ...
اقرأ أكثر: يحق لضعاف السمع التقاعد الخاص ، فهم.
من الذي يحق له الحصول على مخصصات المرض؟
قبل الإجابة على هذا السؤال ، يجدر إبراز شروط دفع المساعدة. بشكل عام ، يحتاج العامل إلى التأمين مع INSS ، أي أن يكون لديه بعض الارتباط بالضمان الاجتماعي ، حتى لو لم يكن كذلك دافع الضرائب في ذلك الوقت ، وكذلك من خلال الخبرات السابقة في العمل بعقد رسمي ، أو من خلال سجل مهني منظم.
سيضمن ذلك إمكانية لجوء العامل إلى إعانة المرض إذا كان عاطلاً عن العمل وبدون مساهمة ، في حالة الإصابة بأمراض معينة.
يمكن للمرضى لأكثر من 15 يومًا الحصول على المساعدة طالما أنهم قد ساهموا في الضمان الاجتماعي في الأشهر الـ 12 الماضية. في هذه الحالة ، ستدفع الشركة أول 15 يومًا ، بينما اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا ، ستكون مسؤولية INSS. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الدفع سيكون في القيمة وفقًا للفئة المهنية التي تنتمي إليها ، أو سيكون على أساس قيمة المهنة الأخيرة التي تم القيام بها في نشاط العمل.
هل يوجد راتب ثالث عشر لمن يتقاضى أجر مرض؟
حسب معايير القانون نعم! يضمن لجميع العمال الذين هم في إجازة بسبب المرض الراتب الثالث عشر في نهاية العام. وذلك لأن التشريع يأخذ في الاعتبار المبلغ الكامل للراتب المدفوع خلال العام ، ويفهم الحاجة إلى تمرير المبلغ الذي هو حق العامل.
بهذه الطريقة ، يمكن إعادة التكاليف إلى رعاية المرضى ، مثل استخدام الأدوية و الأقارب ، يديرها بنفسه ، إذا كان في ظروف ، أو من قبل أحد الأقارب ، إذا كان كذلك غير قادر.