TikTok هي شبكة اجتماعية تتيح لمستخدميها مشاركة مقاطع الفيديو مع أنواع مختلفة من المحتوى ، مع كون "dancinhas" الشهيرة هي الأكثر نجاحًا بين المستخدمين. أصبحت تصميمات رقصات TikTok فيروسية في وقت قصير جدًا وقد وصلت بالفعل إلى جميع البيئات ، بما في ذلك بيئات العمل. ولكن ما قد لا تعرفه هو أن تسجيل رقصات الشهيرة تيك توك قد يؤدي إلى الفصل لسبب. تريد أن تعرف المزيد عن ذلك؟ استمر في القراءة وتحقق من ذلك.
اقرأ أكثر: مأزق: يمكن أن يتسبب اتجاه TikTok الجديد في حدوث مخاطر للمستخدمين
شاهد المزيد
الرادارات الجديدة ستلتقط سرعات عالية قبل مطبات السرعة...
العدل يعلق CNH المرأة بسبب الديون ؛ فهم الحالة
لماذا يمكن أن تتسبب رقصات TikTok في طردك من العمل؟
كما ذكرنا سابقًا ، وصلت تصميمات رقصات TikTok إلى سيناريوهات لا حصر لها ، بما في ذلك مكان العمل. ولكن ما يجب أن يكون لحظة من المرح والاسترخاء مع الزملاء أو حتى بمفردهم ، يمكن أن ينتهي به الأمر إلى الفصل لسبب وجيه.
ما يمكن أن يبرر الفصل لسبب وجيه بسبب تسجيل 'dancinhas' هو المادة 482 من CLT (توحيد قانون العمال). هذه المقالة مسؤولة عن إثبات الحالات التي قد تؤدي إلى الفصل لسبب عادل ، وإحدى هذه الحالات هي عندما يكون ممارسات الموظف في بيئة عمله أي فعل يضر بالشرف أو السمعة الطيبة ضد أي صاحب عمل أو شخص أو رئيس الهرمية.
فهم أفضل
تتناسب رقصات TikTok مع هذا الموقف ، لأنه إذا قام المتعاون بتسجيلها ونشرها على ملف مقاطع الفيديو التي تعرض موظفًا أو الشركة نفسها ، فقد يتم فصله من العمل لأسباب عادلة سبب. هذا لأن الفيديو قد يسبب إزعاجًا للأعضاء أو يسيء إلى الشركة أو الموظفين الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على نوع المحتوى ، قد ينتهي الأمر بإحراج المؤسسة ، مما يمنح الشركة الحق في فصل الموظف لسبب وجيه.
تجدر الإشارة إلى أن الفصل هو الإجراء الأكثر جذرية الذي يمكن للشركة أن تتخذه ، لأنه اعتمادًا على الموقف ، قد يتلقى الموظف فقط تحذيرًا أو تعليقًا يمكن أن يصل إلى 30 يومًا.
