الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، العلامة التجارية التي تمتلك Facebook و Instagram و WhatsApp ، مارك زوكربيرجأعلنت ، الأربعاء الماضي ، التاسع ، إقالة أكثر من 11 ألف محترف من شركتها. يمثل هذا العدد حاليًا 13٪ من إجمالي موظفيها. تعد هذه أكبر عملية تسريح جماعي في تاريخ الشركة التي تأسست عام 2004.
اقرأ أكثر: تحليل البيانات: كيف يجمع Facebook البيانات لإنشاء المقاييس والإحصاءات
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
كتب زوكربيرج في رسالة إلى موظفيه: "لقد تسبب تراجع الاقتصاد الكلي والمنافسة المتزايدة في أن تكون عائداتنا أقل بكثير مما كنت أتوقع". وختم حديثه قائلاً: "لقد أخطأت وأتحمل المسؤولية".
بحلول نهاية سبتمبر ، كان لدى شركة زوكربيرج ما يزيد قليلاً عن 87000 موظف. هذا هو بالفعل الإعلان الثاني عن التسريح الجماعي للعمال الذي يحدث في الشركات التي تركز على سوق التكنولوجيا في شهر نوفمبر فقط.
في وقت سابق من هذا الشهر ، قامت تويتر أيضًا بتسريح ما يقرب من نصف موظفيها ، أي حوالي 7.5 موظفًا. هذا بعد أن اشترى Elon Musk ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، الشبكة.
عمليات التسريح الجماعي للعمال: انخفضت أرباح التعريف إلى النصف
وفقًا لرويترز ، فقدت الأسهم في شركة زوكربيرج أكثر من ثلثي قيمتها الأصلية. وسيتم اتخاذ إجراءات أخرى لمحاولة احتواء هذا الوضع ، مثل تمديد تجميد العقود والمزيد من التخفيضات في الإنفاق حتى نهاية الربع الأول من العام المقبل.
وتراجعت أرباح الشركة بشكل حاد في الربع الثالث. على وجه الدقة ، انخفض نصف الأرباح ، لذلك أغلقوا أكثر من 52 ٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021.
تبلغ قيمة Meta حاليًا 4.4 مليار دولار أمريكي.
على الرغم من إعلان التسريح ، استمرت أرقام الأسهم في الارتفاع. حوالي 8.17٪ حوالي 1:45 مساء الأربعاء الماضي 9. في بورصة ساو باولو ، سجلت الأسهم 19.06 ريال برازيلي.
مصاريف الشركة الأخرى
استثمرت Meta بكثافة في ميتافيرسسرعان ما بدأت هذه النفقات تقلق مستثمري الشركة.
حتى الآن ، خسرت إيرادات Reality Labs ، وحدة metaverse ، ما يقرب من 9.44 مليار دولار ، ارتفاعًا من 10 مليارات دولار في العام الماضي. تتوقع الشركة المزيد من الخسائر في عام 2023. يجب جني ثمار هذه الاستثمارات بعد عقد من الآن فقط.
دافع زوكربيرج والمساهمون عن الإجراءات في metaverse: "انظر ، أعلم أن الكثير من الناس قد يختلفون مع هذا الاستثمار ، ولكن مما يمكنني قوله ، أفهم أن هذا (metaverse) سيكون شيئًا مهمًا للغاية وأعتقد أنه سيكون من الخطأ عدم التركيز على أي من هذه المجالات "، قال في مؤتمر مع المساهمين.
رسالة زوكربيرج الكاملة للمساهمين في ميتا
"اليوم أشارك بعضًا من أصعب التغييرات التي أجريناها في تاريخ Meta. قررت تقليل حجم فريقنا بنحو 13٪ وترك أكثر من 11000 من موظفينا الموهوبين يذهبون. نتخذ أيضًا عددًا من الخطوات الإضافية لنصبح أصغر حجمًا وأكثر بكفاءة ، وخفض الإنفاق التقديري وتمديد تجميد التوظيف لدينا إلى الأول ربع. أريد أن أتحمل المسؤولية عن تلك القرارات وأشرح كيف وصلنا إلى هنا. أعلم أن الأمر صعب على الجميع وأنا آسف لأولئك المتأثرين.
كيف وصلنا إلى هنا؟
في بداية Covid-19 ، تحرك العالم بسرعة عبر الإنترنت وأدت موجة التجارة الإلكترونية إلى زيادة نمو الإيرادات. توقع الكثير من الناس أن هذا سيكون تسارعًا دائمًا سيستمر حتى بعد انتهاء الوباء. أنا أيضاً. لذلك اتخذت قرارًا بزيادة استثماراتنا بشكل كبير. لسوء الحظ لم تسر الأمور كما كنت أتمنى. لم يقتصر الأمر على عودة التجارة عبر الإنترنت إلى الاتجاهات السابقة ، ولكن أزمة الاقتصاد الكلي ، وزيادة المنافسة وفقدان عائدات الإعلانات تسببت في أن تكون أرباحنا أقل بكثير مما أنا مُتوقع. لقد أخطأت وأتحمل المسؤولية عن ذلك.
في هذه البيئة الجديدة ، نحتاج إلى أن نصبح أكثر كفاءة في رأس المال. لقد قمنا بتحويل المزيد من الموارد إلى عدد أقل من مجالات النمو ذات الأولوية العالية - مثل لدينا محرك اكتشاف الذكاء الاصطناعي وإعلاناتنا ومنصات أعمالنا ورؤيتنا طويلة المدى لـ ميتافيرس. لقد خفضنا التكاليف في أعمالنا ، بما في ذلك تغيير حجم الميزانيات وتقليل الامتيازات وتقليل نفقاتنا العقارية. نحن نعيد هيكلة الفرق لزيادة كفاءتنا ، لكن هذه الإجراءات وحدها لن تضعنا النفقات بما يتماشى مع نمو إيراداتنا ، لذلك اتخذت أيضًا القرار الصعب بالسماح للناس بذلك يذهب.
كيف يذهب هذا للعمل؟
لا توجد طريقة جيدة لتقديم استقالة ، لكننا نأمل أن نحصل على جميع المعلومات ذات الصلة في أقرب وقت ممكن ، ثم نفعل ما في وسعنا لدعمك من خلال ذلك.
سيتلقى الجميع رسالة بريد إلكتروني قريبًا لإعلامهم بما تعنيه هذه الاستقالة. بعد ذلك ، ستتاح لكل موظف متأثر الفرصة للتحدث مع شخص ما للإجابة على أسئلتهم والمشاركة في جلسات المعلومات.
تتضمن بعض التفاصيل الأمريكية ما يلي:
التعويض: سندفع 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة من سنوات الخدمة ، بدون حد أقصى.
اشتراكات التقاعد: سوف ندفع كل الوقت المتبقي.
عقد اللباس: سيحصل كل المتضررين حتى 15 نوفمبر 2022.
تأمين صحي: سوف نغطي تكلفة الرعاية الصحية للأشخاص وعائلاتهم لمدة ستة أشهر.
الخدمات المهنية: سنوفر ثلاثة أشهر من الدعم الاحترافي مع مورِّد خارجي ، بما في ذلك الوصول المبكر إلى العملاء المحتملين الذين لم يتم الإفراج عنهم.
المتعاونون الذين قدموا من دول أخرى: أعلم أن هذا صعب بشكل خاص إذا كنت هنا بتأشيرة. هناك فترة إشعار قبل الإنهاء وبعض فترات السماح ، مما يعني أنه سيكون لدى الجميع الوقت لوضع الخطط والعمل على وضع الهجرة الخاص بهم. لقد كرسنا خبراء الهجرة للمساعدة في إرشادك بناءً على ما تحتاجه أنت وعائلتك.
خارج الولايات المتحدة: سيكون الدعم مماثلاً ، وسنتابع قريبًا بإجراءات منفصلة تأخذ في الاعتبار قوانين التوظيف المحلية.
لقد اتخذنا قرارًا بإزالة الوصول إلى أنظمة Meta للأشخاص الذين يغادرون اليوم نظرًا لمقدار الوصول إليها معلومات سرية ، لكننا نحتفظ بعناوين بريد إلكتروني نشطة طوال اليوم حتى يتمكن الجميع من معرفة ذلك مع السلامة.
بينما نجري تخفيضات في جميع المؤسسات عبر كل من Apps Family Labs و Reality ، ستتأثر بعض الفرق أكثر من غيرها. سيتأثر التوظيف بشكل غير متناسب حيث نخطط لتوظيف عدد أقل من الأشخاص في العام المقبل. نحن أيضًا نعيد هيكلة فرق العمل لدينا بشكل أكبر. هذا ليس انعكاسًا للعمل العظيم الذي تقوم به هذه المجموعات ، بل ما نحتاجه للمضي قدمًا. سيستغرق القادة من كل مجموعة وقتًا لمناقشة ما يعنيه هذا بالنسبة لفرقهم خلال الأيام القليلة المقبلة.
زملاء الفريق الذين سيغادرون هم موهوبون وعاطفيون وكان لهم تأثير كبير على شركتنا ومجتمعنا. لقد ساعد كل واحد منكم في نجاح Meta ، وأنا ممتن لذلك. أنا متأكد من أنك ستستمر في القيام بعمل رائع في مكان آخر.
ما هي التغييرات الأخرى التي نجريها؟
أرى تسريح العمال هو الملاذ الأخير ، لذلك قررنا كبح جماح مصادر التكلفة الأخرى قبل السماح لزملائنا بالرحيل. بشكل عام ، سيضيف هذا إلى تحول ثقافي كبير في الطريقة التي نعمل بها. على سبيل المثال ، نظرًا لتقليص إنفاقنا على العقارات ، فإننا ننتقل إلى مكاتب مشاركة للأشخاص الذين يقضون بالفعل معظم وقتهم بعيدًا عن المكتب. سنطرح المزيد من تغييرات خفض التكاليف مثل هذه في الأشهر المقبلة.
كما نعمل على تمديد فترة تجميد التوظيف إلى الربع الأول مع عدد قليل من الاستثناءات. سألقي نظرة على أداء أعمالنا وكفاءتنا التشغيلية وعوامل الاقتصاد الكلي الأخرى لتحديد ما إذا كان ينبغي علينا استئناف التوظيف في تلك المرحلة ومتى. سيمنحنا هذا القدرة على التحكم في هيكل التكلفة في حالة حدوث تراجع اقتصادي مستمر. كما أنه سيضعنا على طريق تحقيق هيكل تكلفة أكثر كفاءة مما حددناه للمستثمرين مؤخرًا.
أنا في منتصف مراجعة كاملة للإنفاق على البنية التحتية. أثناء قيامنا ببناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ، نركز على أن نصبح أكثر كفاءة مع قدراتنا. ستستمر بنيتنا التحتية في كونها أحد الأصول الرئيسية لشركة Meta ، وأعتقد أنه يمكننا تحقيق ذلك مقابل أموال أقل.
في الأساس ، نجري كل هذه التغييرات لسببين: توقعاتنا للإيرادات أقل مما توقعنا في في وقت سابق من هذا العام ، ونريد التأكد من أننا نعمل بكفاءة في كل من Application Family Lab و الواقع.
كيف سنمضي قدما؟
هذه لحظة حزينة. لا يوجد التفاف حولها. إلى أولئك الذين يغادرون ، أود أن أشكركم مرة أخرى على كل ما وضعتموه في هذا المكان. لن نكون حيث نحن اليوم بدون عملكم الجاد ، وأنا ممتن لمساهماتكم.
بالنسبة لأولئك منكم الذين ما زالوا هنا ، أعلم أن هذا وقت صعب بالنسبة لك أيضًا. لا نقول وداعًا للأشخاص الذين عملنا معهم عن كثب فحسب ، بل يشعر الكثيرون أيضًا بعدم اليقين بشأن المستقبل. أريدك أن تعرف أننا نتخذ هذه القرارات لضمان مستقبل قوي.
أعتقد أنه يتم التقليل من شأننا بشدة كشركة اليوم. يستخدم مليارات الأشخاص خدماتنا للتواصل ، وتستمر مجتمعاتنا في النمو. يعتبر عملنا الأساسي من بين أكثر الأعمال المربحة على الإطلاق مع وجود إمكانات هائلة في المستقبل. ونحن نقود تطوير التكنولوجيا لتحديد مستقبل الاتصال الاجتماعي ومنصة الحوسبة التالية. نحن نقوم بعمل مهم تاريخيا. أنا واثق من أننا إذا عملنا بكفاءة ، فسنخرج من هذه الأزمة أقوى وأكثر مرونة من أي وقت مضى.
سنشارك المزيد حول كيفية عملنا كمنظمة مبسطة لتحقيق أولوياتنا في الأسابيع المقبلة. في الوقت الحالي ، سأقول مرة أخرى كم أنا ممتن لأولئك الذين يغادرون لكل ما فعلوه للمضي قدمًا بمهمتنا.
علامة."
