هل تحتاج شهادة؟ معرفة ما إذا كان يمكن خصم أيام من الراتب

في أوقات الوباء ، فإن أي أعراض تكون مصدر قلق أكبر. غالبًا ما يحتاج الموظفون إلى التغيب عن العمل للعناية بصحتهم وحماية أنفسهم وحماية الموظفين الآخرين أيضًا. لكن يبقى السؤال: في حالات الإثبات مهما كان المرض هل تخصم أيام الغياب من دفع الراتب؟

اقرأ أكثر: علامات الإفراط في العمل: تعرف على وقت الراحة وتجنب متلازمة الإرهاق

أولاً ، من الجيد معرفة أن طريقة إبلاغ صاحب العمل عن التغيب عن العمل تحدث فرقاً كبيراً. مجرد رسائل الهاتف الخلوي أو المكالمات ليست أسبابًا كافية لتسجيل الغياب.

أيام الحسم من الراتب

بادئ ذي بدء ، إذا كنت بحاجة إلى التغيب عن العمل لأسباب صحية ، فيجب عليك تقديم شهادة طبية. هو فقط القادر على تأكيد سبب الإجازة والتأكد من عدم خصم أيام الابتعاد عن الشركة من الراتب.

وبالتالي ، ووفقًا للقانون ، فإن الشهادة الطبية هي الوثيقة التي تبرر غياب الموظف. وبالتالي ، في هذه الحالات ، لا يمكن خصم الأيام من الأجر الشهري.

على الرغم من ذلك ، يمكن لأطباء الشركة أيضًا تقييم الشهادة الصحية والطبية للموظفين. في هذه الحالات ، يمكن لأطباء الشركة تقليل أيام الإجازة من العمل. عندما يحدث هذا ، يصبح طبيب الشركة مسؤولاً عن مراقبة العامل المريض. ويستجيب لأي جهد أو أي شيء يمكن أن يضر بصحة العامل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج طبيب الشركة أيضًا إلى تبرير أسباب تقييم التخفيض في أيام الإجازات المرضية. في حالة تقديم الشهادة الطبية ، يتم خصم أيام الغياب من الراتب ، فإن الخطوة الأولى هي الاتصال بقطاع الموارد البشرية بالشركة.

إذا لم تعترف الشركة بالأيام ، فيمكن للعامل البحث عن النقابة التي تمثل الفئة أو تقديم شكوى إلى وزارة العمل.