العمل جزء مهم جدًا من حياتنا ، لكن هذا لا يعني أننا سنشارك كل مناسبة معه. بعد كل شيء ، هناك لحظات سبب أكبر تتطلب منا أخذ استراحة قصيرة من العمل ، مثل لحظة الزواج التي تجعل من الممكن رخصة زواج.
هذه الإجازة ، بالإضافة إلى فترات الإجازة الأخرى ، مثل إجازة الأمومة ، محمية بموجب قانون توحيد قوانين العمل (CLT). إنه موجود لضمان تمتع العامل بواحدة من أهم لحظات حياته ، وهي الزواج.
شاهد المزيد
ما الذي لا تريد Google أن تبحث عنه؟
5 سلالات من الكلاب هيبوالرجينيك مثالية للأشخاص الذين يعانون من الحساسية
اقرأ أكثر: يعتزم مشروع القانون إدراج رعاية الأمومة في تقاعد المرأة.
على الرغم من أن هذه خطوة أقل شعبية وحتى غير معروفة للبعض ، إلا أنها أساسية. ذلك لأن هذا الترخيص يوفر الأمان للعروس والعريس الذين يرغبون في قضاء لحظة احتفال عادلة.
رخصة حفل أو رخصة زواج
قد تعرف أيضًا رخصة الزواج باسم رخصة حفل أو حتى رخصة زواج. ومع ذلك ، تشير جميع هذه الأسماء إلى نفس الحق في الحصول على أيام راحة قليلة دون خصم من الراتب. وبالتالي ، يميل هذا الاستراحة إلى الحدوث بعد الزفاف ، ولكن يمكن أن يشمل اليوم السابق للحفل أيضًا. لكن بشكل عام ، ستكون هذه الفترة لمدة ثلاثة أيام متتالية وهي صالحة لكل من العروس والعريس داخل القطاع الخاص. في حالة الموظفين العموميين ، تصل فترة الراحة إلى ثمانية أيام متتالية مع نفس الضمانات.
قواعد ترخيص الزواج
بالإضافة إلى الوقت المحدد ، هناك قواعد أخرى يجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على رخصة زواج. على سبيل المثال ، لا يمكن استخدامه أكثر من مرة لنفس الزواج ، لذلك لا يوجد استراحة حصرية للحفل المدني وأخرى للمراسم الدينية ، كما هو شائع في البرازيل. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد إمكانية لتراكم إجازة الحفل مع إجازة مدفوعة الأجر. أي إذا اختار الموظف أن يتزوج في إجازة ، فإنه يفقد تلقائيًا حقه في الاستفادة من هذه الإجازة.
