إنها واحدة من أكثر الشركات شهرة. تعد علامة Apple التجارية ، التي أسسها ستيف جوبز ، جزءًا من مجال التكنولوجيا المتطورة والابتكار. إنها مرجع في إنتاج الهواتف المحمولة. لدرجة أن الكثير من الناس سيفعلون أي شيء للعمل في الشركة. يشير الرئيس التنفيذي تيم كوك إلى السمات التي تحتاجها للعمل معهم.
اقرأ أكثر:iOS 16 و iPhone 14: هل تعرف بالفعل أخبار Apple؟
شاهد المزيد
65٪ من مستخدمي Tinder يشاركون ، وفقًا للدراسة
يبدأ Elon Musk التفاوض مع شركة من Santa Catarina
يسلط الرئيس التنفيذي لشركة Apple الضوء على الصفات المهمة لشغل وظيفة شاغرة
خلال زيارته إلى جامعة نابولي فيديريكو 2 في إيطاليا ، كشف الرئيس التنفيذي للشركة ، تيم كوك ، أن العلامة التجارية أكثر نجاحًا مع الموظفين الذين لديهم أربع خصائص. كان Cook يسافر في جميع أنحاء أوروبا لزيارة بعض متاجر Apple ومكاتبها. حصل على درجة الماجستير الفخرية في الابتكار والإدارة الدولية من جامعة نابولي فيديريكو الثاني في الأسبوع الأخير من شهر سبتمبر.
عند حصوله على شهادته الجامعية ، كشف الرئيس التنفيذي للطلاب أنه من الضروري ، من جانب الموظفين الجدد ، أن يهتموا بالعالم من حولهم. في ما يلي مقتطف من خطابه: "لدينا مجموعة من الأشخاص في الشركة يريدون حقًا تغيير العالم ، ويريدون إثراء حياة الأشخاص ، ويريدون صنع العالم أفضل مما وجدته [...] هذا النوع من الشعور هو الذي يدفع الناس إلى بذل قصارى جهدهم ، وقد رأيت ذلك يحدث مرارًا وتكرارًا جديد. النتائج ببساطة لا تصدق ".
وكشف عن الصفات الأربع التي تبحث عنها Apple عند تعيين موظفيها: التعاون والإبداع والفضول والخبرة.
تعاون
عندما يتعلق الأمر بالتعاون ، فإن إحدى المهارات التي تبحث عنها الشركة ، كما يقول ، مهمة عند إنشاء منتجات جديدة لشركة Apple.
"نعتقد أن المساهمين الفرديين الأقوياء هم المفتاح حقًا ، ولكن هناك شخصان قويان يمكن للعمل معًا القيام بعمل رائع ، ويمكن للفرق الصغيرة القيام بأشياء رائعة ". يطبخ.
"لذلك بحثنا عن تلك القدرة على التعاون مع الناس. هذا الشعور الأساسي بأنه إذا شاركت فكرتي معك ، فإن هذه الفكرة ستكبر وتصبح أكبر وأفضل ".
إِبداع
ربما تكون أهم نقطة عندما يتعلق الأمر بالابتكار. الإبداع هو الصفة التي تبحث عنها الشركة عند إجراء مقابلات العمل. تبحث العلامة التجارية عن الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف ، خارج الصندوق.
يتذكر الرئيس التنفيذي قائلاً: "نحن نبحث عن الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف ، والذين يمكنهم النظر إلى مشكلة وعدم الوقوع في عقيدة كيفية رؤية هذه المشكلة دائمًا".
فضول
قال للطلاب: "لا توجد أسئلة غبية". هذه هي الجودة التي تتطلع Apple إلى العثور عليها في موظفيها الجدد. أكد كوك: "الفضول هو أن يكون لديك فضول بشأن شيء ما لطرح الكثير من الأسئلة ، سواء كانت أسئلة ذكية أو أسئلة غبية".
"إنه لأمر مدهش عندما يبدأ شخص ما في طرح أسئلة مثل ما يفعله الطفل ، كيف يدفعك ذلك إلى التفكير بعمق في الإجابات. وهكذا ، فإننا نبحث عن هذا الفضول الفطري لدى الناس ".
خبرة
يحتاج موظفو Apple إلى أن يكونوا خبراء في مجالهم. تأتي هذه الخبرة من التعليم والخبرة من الوظائف السابقة.
"إذا كنا نفعل شيئًا في التصميم الصناعي ، فنحن بحاجة إلى شخص يعرف التصميم الصناعي ولديك مهارة محددة في ذلك من أيام كليتك أو خلال أيام عملك ".
في النهاية ، يعتقد أن هذه الخصائص الأربع تشكل صيغة جيدة وأن Apple استخدمتها في الماضي ، لذلك ستستمر في استخدامها عند تعيين أشخاص جدد للفريق. من وجهة نظر الموظف ، يحتاج إلى العمل في مكان يملؤه بالعاطفة ويكون له معنى في حياته.
وأعلن: "على الناس أن يعملوا لسبب أكبر من أنفسهم". "لذلك تريد أن يكون لديك رؤية لشركة تهدف إلى خدمة العملاء وتحسين حياتهم بطريقة ما. تريد أن تفعل ذلك بطريقة أخلاقية ".
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
