وفقًا لمسح "مستقبل العمل العالمي" الذي أجرته شركة الاستشارات الشهيرة Korn Ferry ، يقول أكثر من 60٪ من جيل الألفية إنهم سيكونون أكثر رضاءًا عن الشركة التي لديها سياسة جيدة في ESG (البيئية والاجتماعية والحكمية).
تشير نتائج الاستطلاع إلى أن الجيل الجديد من المواهب يهتم بشكل متزايد بالقضايا القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة ، وقيم الشركات التي تعزز بيئة مستدامة وعادلة ل الجميع.
شاهد المزيد
5 سلالات من الكلاب هيبوالرجينيك مثالية للأشخاص الذين يعانون من الحساسية
65٪ من مستخدمي Tinder يشاركون ، وفقًا للدراسة
بالنسبة للخبراء ، هذا الاتجاه هو تحذير للشركات التي لم تعتمد بعد ESG ، حيث أن عدم المشاركة في هذه القضايا يمكن أن يؤثر على جذبها والاحتفاظ بها المواهب.
وكشفت الدراسة أيضًا أن 44٪ من المستجيبين يضعون خططهم المهنية على أساس الأشهر وليس السنوات ، كما كان النمط السائد في الأجيال السابقة.
بالإضافة إلى ذلك ، فكر 58٪ من المهنيين في تغيير وظائف لأخرى أقل إثارة للاهتمام ، ولكن براتب أعلى. ومع ذلك ، من المدهش أن 54٪ فكروا في التغييرات المهنية لتولي أدوار تركز على الاستدامة.
تشير هذه الاتجاهات إلى حقبة جديدة في سوق العمل وتثير مخاوف بشأن حاجة الشركات للتكيف مع هذا الواقع.
لحظة مهمة بالنسبة للشركات لتغيير مسارها
كشفت الدراسة التي أجريت مع أكثر من 4000 متخصص من 25 قطاعًا في بلدان مختلفة عن بعض المخاوف المتزايدة في سوق العمل.
هذا لأن النتائج تشير إلى أن الموظفين قلقون بشكل متزايد بشأن الزيادة في تكلفة المعيشة والأزمة المالية المترتبة على ذلك ، بالإضافة إلى الميل إلى البقاء لفترة أقل شركات.
أظهر الاستطلاع أيضًا أن المهنيين لديهم نظرة فورية أكثر إلى حياتهم المهنية ، ويبحثون عن رواتب أعلى ويقدرون المرونة في البيئة المهنية.
يمكن أن تشكل هذه التغييرات المهمة تحديًا للشركات غير المستعدة للتعامل مع هذه الاتجاهات الجديدة.
لمواجهة هذه التحديات ، من الضروري ضمان هيكل تنظيمي جيد وتقديم أجور جيدة في شركات مرنة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الانتباه إلى سياسات ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) ، والتي تحقق عوائد للمساهمين ويقدرها الموظفون ، وخاصة الشباب منهم.
لا يكفي الحديث فقط عن مقترحات ESG هذه: يريد الناس رؤية إجراءات ملموسة من الشركات.