من النتائج المباشرة الأخرى للوباء الذي تمت مواجهته في العامين الماضيين التحول النموذجي داخل الولايات المتحدة شركات. مع دمج "المكتب المنزلي" ، تجد الشركات صعوبة في اكتشاف المواهب الجديدة والعثور عليها. اقرأ مقالتنا التي تقدم لمحة عامة عما كان يحدث.
اقرأ أكثر: أصبحت شركات التكنولوجيا `` أكبر من أن تحكمها "
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
إطار عمل جديد في عالم الأعمال
في مواجهة سيناريو جديد ، مع اكتساب "المكتب المنزلي" والخدمة عن بُعد قوة ، وجدت الشركات تحديًا جديدًا: العثور على مهنيين جيدين وتوظيفهم للخدمة. جائحة كوفيد -19 كان المؤثر الرئيسي لهذا التغيير الجديد ، ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أنه يتطلب التباعد الاجتماعي ، مما يجبر الشركات على التكيف مع النموذج البعيد من أجل مواصلة العمل.
أدى ذلك إلى بعض التغييرات ، مثل المرونة للعمال ، سواء من حيث الساعات أو الموقع ، مما جعل هذا النموذج جذابًا بشكل متزايد. ومع ذلك ، بالنسبة لمعظم الشركات ، أصبح هذا عقبة أمام تعيين موظفين جدد.
يفضل معظم الموظفين العمل من المنزل
أظهر البحث الذي أجرته Formstack أن ما يقرب من 80 ٪ من الموظفين يشعرون بمزيد من الإنتاجية عندما يعملون من المنزل. بينما يدعي أكثر من 70٪ من المشاركين في الاستطلاع أنهم أكثر سعادة في النموذج البعيد.
أظهر هذا أن هناك طلبًا حاليًا على الشركات للتكيف مع المعايير الجديدة التي يطلبها معظم المهنيين. بالإضافة إلى ذلك ، أظهرت دراسة أخرى ، أجراها موقع LinkedIn على الويب ، أن التوازن بين الأساليب المباشرة وجهاً لوجه عن بُعد هو الشكل المفضل والأكثر قبولاً بين العاملين.
عرض عمل متزايد وبيئة أكثر تنافسية
- في ظل المنافسة المتزايدة في سوق العمل بسبب فرص التدريب ، تحسين الأجور وفرص التنمية ، أصبح المهنيون في السوق بشكل متزايد انتقائي.
وبالتالي ، أصبح تعيين موظفين مُجهَّزين جيدًا يعتمد على الفوائد التفاضلية التي تتمتع بها الشركة فيما يتعلق بالآخر ، إما عن طريق استراتيجيات التطوير المهني ، أو من خلال عدد أكبر من الوظائف الشاغرة في المتجر. وبالتالي ، فإن الحاجة إلى تحديث سلسلة العمل وجعلها أكثر مرونة داخل الشركة واضحة ، وذلك بهدف منع هروب مواهبها.
