افهم كيف تعمل فترة الاستقرار الوظيفي

موضوع يثير الكثير من الشك بين عمال، هي فترة الاستقرار الوظيفي. هذه هي الفترة التي لا يمكن فيها فصل العامل من العمل بعد تعرضه لحادث أو الإصابة بنوع من المرض. هل تعلم متى يبدأ هذا الاستقرار وكم يستمر؟ نوضح هنا كل ما تحتاج لمعرفته حول هذا الموضوع.

اقرأ أكثر: لقد ولدت الشركات الصغيرة والمتناهية الصغر وظائف أكثر من الشركات الكبيرة

أولاً ، نحتاج إلى معرفة من يمكنه تحقيق هذا الاستقرار. لهذا ، يجب أن يكون لدى العامل عقد رسمي ، وأن يساهم في INSS وأن يكون بعيدًا عن العمل لأكثر من 15 يومًا.

يتم منح فترة الاستقرار بشكل أساسي للعمال الذين تعرضوا لحادث أو مرض تتعلق ببيئة العمل ، وتستمر المدة التي لا يمكن فيها فصله أ سنة. هذا الوقت ساري المفعول من يوم عودة العامل إلى العمل ، وهذا يعتمد على الفترة التي يقضيها في العمل الموصوفة في شهادة العامل أو تقريره.

بالإضافة إلى هذا الوضع ، لا يزال هناك حالات أخرى يمكن للموظف من خلالها الحصول على فترة الاستقرار. واحد منهم عندما يكون الموظف في فترة الحمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تتعرض للفصل خلال فترة الحمل بأكملها وبعد 5 أشهر من الولادة.

في الحالات التي يتم فيها فصل العاملة بموجب هذه الشروط ، يمكنها طلب العودة إلى الشركة أو الحصول على التعويض عما حدث ، وهذا يحدث حتى في الحالات التي لا تعلم فيها المرأة الحامل بالحمل وقتها استقالة.

هناك حالة أخرى تفوز بفترة الاستقرار هذه عندما يتم انتخاب الموظف لمنصب مدير اللجان الداخلية للوقاية من الحوادث. الفترة التي تجعل من المستحيل فصل هذا الموظف تستمر لمدة تصل إلى عام واحد بعد انتهاء فترة خدمته.

من يشغل منصب القائد النقابي لا يجوز فصله لمدة سنة بعد ولايته ، وتبدأ هذه الفترة بتقديمه للمنصب.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.