يمكن ملاحظة أنه في البرازيل ، شركات الذين يعملون مباشرة في مختلف قطاعات المجتمع يواجهون صعوبة كبيرة في تلبية الحصة المنصوص عليها في القانون رقم. 8213 بتاريخ 24 يوليو 1991 ، الذي يشجع على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (PCDs).
اقرأ أكثر: تقول الدراسة إن خطر التسرب من المدرسة أعلى بين الأشخاص ذوي الإعاقة
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
بهذا المعنى ، في ولاية غوياس ، على سبيل المثال ، وفقًا للمعلومات الرسمية المتاحة بواسطة INSS حول الأشخاص الذين يعانون من PCDs ، تتوفر البيانات التالية: في عام 2017 ، 471 حاملي وثائق التأمين. في عام 2018 ، 565 من حملة الوثائق ؛ في عام 2019 ، حوالي 442 من حاملي الوثائق.
وبالتالي ، إذا كان لدى غوياس 200000 عامل نشط فقط في قطاع الخدمات ، كيفية الوصول إلى هؤلاء السكان للوفاء بحصص الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع الشركات في الإقليم وطني؟
بالإضافة إلى ذلك ، تم تأكيد هذا الواقع خلال معرض التوظيف لأجهزة الكمبيوتر الشخصية ، والذي أقيم من قبل قطاعي النظافة والحفظ والأمن الخاص في يوليو 2022. تم عرض ما يقرب من 368 وظيفة شاغرة لأجهزة PCDs. ومع ذلك ، فقط 36 شخصا حضر ، ولم يتم تعيين سوى 14 من هؤلاء المرشحين ويعملون بالفعل ثماني شركات. في ضوء ذلك ، ومن أجل الامتثال للقانون ، من الضروري أن يشغل هذا الجمهور ما بين 2٪ و 5٪ من الوظائف الشاغرة.
ومع ذلك ، فإن الطلب أكبر بكثير من العرض ، مع مراعاة ثلاثة قطاعات: النقل العام والنظافة والأمن الخاص. في حالة غوياس ، هناك ما يقرب من 63 ألف عامل. "اليوم ليس لدينا عدد كافٍ من المهنيين من الأشخاص ذوي الإعاقة المهتمين بالوظائف الشاغرة ولا يوجد مهنيون متاحون و / أو مؤهلون و / أو مُعاد تأهيلهم بواسطة INSS. ليس لدينا طريق عادل لنتبعه "، ينفيس باولو غونسالفيس دا سيلفا ، رئيس اتحاد شركات التنظيف والحفظ والتنظيف الحضري والاستعانة بمصادر خارجية للعمالة في ولاية غوياس (SEAC-Goiás).
جغرافية وكاتبة زائفة (أو غير ذلك) ، أبلغ من العمر 23 عامًا ، من ريو غراندي دو سول ، محب للفن السابع وكل ما يتعلق بالتواصل.
