مدفوعًا بالوباء ، خضع العمل لتغييرات وتكثف التواصل عبر WhatsApp. من هذه الظاهرة جاء الفصل من قبل WhatsApp ، وهو حدث وصل بالفعل إلى آلاف العمال. على الرغم من أنه ليس غير قانوني ، يجب على صاحب العمل اتباع القواعد لتقليل الآثار.
اقرأ أكثر: تعرف على حقوقك في حالة الاستقالة
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
التنازل عن التطبيق
لا يوجد جهاز محدد في قانون CLT يتحدث بوضوح عن الفصل من خلال تطبيقات المراسلة. وبالتالي ، فسرت محكمة العمل القانون بمعنى أن هذه ممارسة ممكن ، بسبب تعميم التطبيقات ولأنها أداة أخرى لـ تواصل.
وبالتالي ، تعتبر الاستقالة التي يتم إجراؤها بواسطة WhatsApp أو مكالمة فيديو أو مكالمة أو رسائل نصية صالحة. ومع ذلك ، يقول المختصون إنه من الضروري الانتباه إلى الطريقة التي يتم بها الفصل ، حيث يجب أن يكون المحتوى المستخدم وديًا ومحترمًا حتى لا يضر بشرف الموظف.
انظر القواعد
نظرًا لأنها لحظة حساسة ، وعادة ما تكون واحدة من الهشاشة العاطفية للموظف ، فإن الطريقة التي يتم بها توصيل الاستقالة أكثر أهمية من الوسائل المستخدمة. لذلك ، يوصي الخبراء أولاً باستخدام لغة ودية للغاية مع احترام العامل.
ثم يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف تلقى الرسالة المتعلقة بالفصل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فمن المستحسن استدعاء العامل في الشركة حتى يمكن التواصل مع فصله شخصيًا.
طالما لم يكن هناك سلوك غير محترم في فعل الفصل ، مثل السب أو الإذلال ، إذا تبع ذلك. هذه القواعد ، لن تكون هناك إمكانية لتوليد دعاوى في محكمة العمل تزعم الأضرار المعنوية ضد صاحب العمل.
لدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، مثل غرامة 40٪ من FGTS ، يجب على صاحب العمل اتباع أحكام قانون العمل الجماعي وإصدار التحويل المصرفي خلال 10 أيام ، وكذلك تسليم المستندات التي تثبت إنهاء عمل.
