في الآونة الأخيرة ، أصدرت الحكومة الفيدرالية إجراءين مؤقتين يعززان التغييرات في تنظيم العمل عن بعد ، والمعروفين باسم المكتب المنزلي. وبالتالي ، من الممكن مراعاة بعض القواعد التي تمت إضافتها ، وكذلك تغيير البعض الآخر في هذه الطريقة. تعرف على التغييرات في قوانين العمل للعمل عن بعد.
اقرأ أكثر: وزارة الداخلية: الوظائف الشاغرة للعمل عن بعد التي يمكنك التقدم لها
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
التغييرات المخطط لها لأولئك الذين يعملون من مكتب المنزل
تم الترويج بشكل متزايد لنموذج العمل في المكاتب المنزلية في سوق العمل ، ويرجع ذلك أساسًا إلى جائحة COVID-19. ومع ذلك ، نظرًا لقدرتها العالية على التكيف ، لم يتم العثور على العديد من الفروق الدقيقة الخاصة بهذه الطريقة في قوانين العمل التقليدية.
بهذا المعنى ، أصدرت الحكومة الفيدرالية تدبيرًا مؤقتًا ، من أجل تحقيق المزيد من الانتظام في نموذج العمل عن بعد. انظر أدناه بعض التغييرات على هذا الإجراء.
1. التوظيف عن طريق الإنتاج
من التغييرات المحتملة التي يمكن ملاحظتها في هذا التدبير المؤقت إدراج نظام التعاقد في نظام الإنتاج. بهذا المعنى ، لا توجد سيطرة ثابتة على ساعات العمل ، كما هو الحال في العمل وجهًا لوجه ، حيث يحتاج الموظف إلى الوصول والمغادرة في وقت معين.
لذلك ، سيكون العامل قادرًا على تحديد أفضل وقت لتنفيذ مهام العمل ، طالما أنه ضمن المواعيد النهائية لتسليم الطلبات.
2. خارج المنطقة التي يقع فيها النشاط التجاري
في حالة موظفي المكاتب المنزلية المقيمين في ولايات أخرى في البرازيل بخلاف مكان وجود الشركة ، فإنها لا تزال كذلك يجب أن تتبع قواعد الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية والتشريعات المتعلقة بإقليم تأسيس الشركة ، على النحو المنصوص عليه في النائب. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الأشخاص غير الموجودين في البرازيل ، وفقًا للإجراء ، لا يزالون خاضعين للتشريع البرازيلي.
3. معدات المكاتب المنزلية
إذا حصل الموظف على معدات من الشركة خلال فترة المكتب بالمنزل ، مثل البرامج وأجهزة الكمبيوتر والأدوات الأخرى الأجهزة الرقمية ، لا يمكن تكوين وقت استخدامها خارج ساعات العمل كوقت عند الطلب أو استعداد للعمل.
