يتمتع الموظفون الذين يقدمون خدمات بموجب نظام توحيد قوانين العمل (CLT) بالعديد من حقوق العمل التي يكفلها القانون. من بين هذه المعايير دفع تأمين ضد البطالة وغرامة قدرها 40٪ من صندوق تعويضات التوقف (FGTS) لمن تم فصلهم دون سبب وجيه.
ومع ذلك ، أجرت Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) دراسة استقصائية وأوصت باقتراح عمالي لإعادة صياغة تأمين البطالة والغرامة FGTS. والمبرر لهذا الإجراء هو تخفيض معدل دوران الموظفين ، لكن الحكومة لم تأخذ ذلك في الحسبان.
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
اقرأ أكثر: سقف جديد لتأمين البطالة: اكتشف الآن القيمة التي ستكون عليها لعام 2022
مقترحات عمالية صغيرة للإصلاح
فيما يتعلق بـ FGTS ، فإن اقتراح Gaet هو أن تدفع الشركة غرامة قدرها 40٪ للحكومة. وبالتالي ، فإنه يقوم بإيداع ودائع تصل إلى 16٪ خلال الأشهر الثلاثين الأولى من العمل ، وكلما زاد راتب الموظف ، انخفضت نسبة الإيداع.
ومع ذلك ، مع نهاية هذه الفترة ، ستعلق الحكومة الإيداع وستستمر الشركة المسؤولة فقط في المساهمة بنسبة 8 ٪ من FGTS. إذا تجاوز المبلغ في الحساب 12 الحد الأدنى للأجور ، يمكن للموظف سحب المبلغ الزائد كل شهر.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتوقف دفع تأمين البطالة أيضًا في وقت الفصل ، حيث سيظل العامل يتلقى جزءًا من FGTS. وبالتالي ، سيبقى مبلغ يصل إلى 12 من الحد الأدنى للأجور في حساب صندوق الضمان للسحب بعد الفصل.
الغرض من هذا الإصلاح الصغير هو منع الموظفين من إجبار أنفسهم على الاستقالة من أجل الحصول على تأمين ضد البطالة و FGTS. لذلك ، سيؤدي ذلك إلى تقليل معدل دوران الموظفين وزيادة تأهيل العمال.
هل يمكن أن يحدث هذا التغيير الصغير حقًا؟
نظرًا لأنه مسح ، فقد تم وضع الفرضيات ، لكن الحكومة الفيدرالية تدعي عدم النظر في الاقتراح في الوقت الحالي. لذلك ، لا توجد تواريخ مجدولة لتقييم المشروع أو الحكم عليه.
علاوة على ذلك ، لم ترحب النقابة باقتراح إنهاء مزايا العمال هذه. هذا لأن الإجراء يمكن أن يكون له تأثير مخالف تمامًا لما كان متوقعًا ، حيث يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين بطريقة أبسط.
