لا يزال الشباب مستبعدين من سوق العمل ؛ كيف تغيره؟

تظهر بيانات من وزارة الاقتصاد أن معدل العام الماضي البطالة كانت 14.7٪ ، وأن 31٪ من هذا المجموع هم من الشباب. قد تكون هذه مجرد أزمة ظرفية نتيجة للوباء ، لكنها ليست كذلك. لمدة ست سنوات على الأقل ، واجه الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا صعوبة في العثور على عمل.

أحد الأسباب الرئيسية لهذه الصعوبة هو نقص الخبرة. لسوء الحظ ، حتى مع العلم أنه من الصعب جدًا على الشباب اكتساب الخبرة في مجالات معينة في بداية حياتهم المهنية ، لا يزال سوق العمل يتطلب ذلك. سبب آخر لذلك هو الصراع بين الأجيال. يمكن للشباب الذين ولدوا في "العصر التكنولوجي" أن يسببوا بعض الغرابة في الشركات الأكثر تقليدية ، حيث لا يزال الفرق بين الأجيال من المحرمات بالنسبة للكثيرين.

ومع ذلك ، فإن كل شخص تم توحيده في وظائف اليوم قد واجه بالفعل صعوبات عند البحث عن وظيفة جديدة ، عملية محاطة بتحديات وشكوك صغيرة ، مثل الشك عند ملء سيرة ذاتية ، أو ما الذي تتحدث عنه أثناء مقابلة. ولهذا السبب نحتاج إلى فتح عقولنا لهذا النوع من التوظيف ، وترك الأبواب مفتوحة ، بدلاً من إيجاد عقبات واضحة.

بهذا المعنى ، يعد برنامج المتدربين الشباب فرصة جيدة لذلك ، حيث إنه فرصة للشباب للحصول على أول فرصة مهنية لهم. لكن ليس كل شخص لديه هذه المعلومات ، ولا حتى التشجيع اللازم في كثير من الأحيان. إذا كانت المدارس مرتبطة بالمشروع ، فإن تشجيع التدريب المهني للشباب وتقديم أ هيكل يمكنهم من خلاله تطوير مهاراتهم وقدراتهم بطريقة عملية ، سيكون هذا البحث بالتأكيد أسهل.

هناك طريقة أخرى ممكنة للخروج وهي تدريب المزيد من الشباب على أحدث التقنيات ، وهو مجال يُقدر أنه سيكون هناك في المستقبل. عجز مهني كبير ، بقي حوالي 530 ألف وظيفة شاغرة حتى عام 2025 - وفقًا لبيانات براسكوم.

الاحتمال الآخر هو تشجيع الشباب على استخدام التكنولوجيا لصالحهم. استخدام المواقع التي تهدف إلى التوظيف وتطوير المهارات الاجتماعية والعاطفية هي أمثلة على ذلك وتميل إلى تقليل معدل البطالة في هذه المرحلة من الحياة. نحن نمر بعصر المعرفة ، ومن المهم للغاية تشجيع الشباب على البحث دائمًا عن هذا لمواكبة السوق.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.