تم توحيده في الدستور الاتحادي لعام 1988 ، من توحيد قوانين العمل (CLT) ، أن العمال لديهم الحق في التغيب عن واجباتهم ، في بعض المواقف المحددة ، دون أن يؤثر هذا الغياب على أجورهم.
اقرأ أيضا: ابقوا متابعين! يمكن لرسائل العمل خارج ساعات العمل إعداد العمل الإضافي
شاهد المزيد
هل تحلم بالعيش في الخارج؟ اكتشف البلدان التي تحبها أكثر...
أعجوبة الحديقة: أرودا ، النبات المعجزة
قد تكون هناك حالات محددة أخرى أو فترات إجازة أخرى ، حسب فئة العامل والاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، في الحالات الأكثر شيوعًا ، يمكن التغيب عن العمل دون خصم من الراتب للفترات والأسباب التالية:
- 3 أيام: بحكم زواج العامل ؛
- يوم واحد كل 12 شهر عمل: للتبرع بالدم
- حتى 120 يومًا: بسبب إجازة الأمومة ؛
- لمدة أسبوعين: نتيجة للإجهاض غير الجنائي ؛
- 5 ايام: إجازة الأبوة (تصل إلى 20 يومًا في حالة شركة المواطن) ؛
- حتى 15 يومًا: لاسباب صحية. بعد هذه الفترة ، سوف تحصل على فائدة من INSS ؛
- 2 أيام: من أجل وفاة الزوج أو الأصل أو السليل أو الأخ أو الشخص الذي يعيش تحت تبعية اقتصادية ؛
- 2 أيام: لمرافقة النساء الحوامل إلى الطبيب ومرافقة الأطفال حتى سن 6 سنوات في المواعيد الطبية.
وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن مثل هذه المواقف منصوص عليها في القانون ، إلا أنه من الضروري للموظف استخدام الغياب القائم على الفطرة السليمة حتى لا تضر بأطراف ثالثة ، وكذلك أن الغياب غير المبرر يولد الآخرين خسائر.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.